Selon une étude menée par Stepstone en décembre 2007, les travailleurs français sont satisfaits du nombre de jours de vacances (56 %). 31 % d'entre eux estiment qu'ils ont en trop peu pour en profiter. 13 % seulement avouent ne pas en avoir besoin. Ils préfèreraient travailler et être payés pendant leurs congés !
Pour 96 % des DRH interrogés, l'entreprise souffre de graves lacunes en matière d'information économique et sociale. Du dirigeant au salarié en passant par l'élu ou le manager, tous les acteurs sont concernés.
Les entreprises pointent la nécessité d'une véritable formation économique. L'objectif n'est pas tant d'acquérir de solides connaissances en la matière que de permettre qu'une véritable communication puisse s'instaurer autour des enjeux économiques de l'entreprise.
Dans une interview accordée aux Echos le 10 décembre, le Premier ministre a été clair s'agissant de la réforme du marché du travail : " Je vous certifie que la réforme sera effectivement lancée au début 2008 avec un projet de loi reprenant le résultat des négociations en cours. Le projet de loi sera déposé dès février ".
Un décret du 7 décembre 2007 actualise le barème des saisies sur salaires pour 2008. La part saisissable du salaire se calcule en appliquant une échelle de retenues, progressive, en fonction des tranches de salaire. Ces tranches peuvent être augmentées lorsque le salarié à des personnes à charge.
Les proportions dans lesquelles les rémunérations annuelles sont saisissables ou cessibles sont fixées comme suit :
- 1/20, sur la tranche inférieure ou égale à 3 350 € par an ;
- 1/10, de 3 350 à 6 580 € ;
La conférence sociale voulue par Nicolas Sarkozy, qui réunira l'ensemble des partenaires sociaux, se tiendra le 19 décembre. Au programme : la réforme du temps de travail, la représentativité syndicale, les allégements de charge et la réforme du marché du travail.
La Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) a lancé depuis 2 ans un programme national de lutte contre les abus et les fraudes. 206 millions d'euros ont ainsi été économisés. Le 6 décembre 2007, elle a rendu le bilan de l'année 2007 et le programme pour l'année 2008.
La Cnam l'assure, « la lutte contre les arrêts de travail injustifiés reste un thème prioritaire ».
Les articles L.122-45 et l'article L.412-2 du Code du travail prohibent toute discrimination en raison de l'activité syndicale. Deux arrêts du 27 novembre illustrent le contrôle qu'effectuent les juges lorsqu'ils sont saisis d'une plainte pour discrimination syndicale.
Est injustifié le licenciement d'un magasinier à qui l'employeur reprochait une faute professionnelle isolée. Les juges ont relevé que ces " erreurs résultaient de faits uniques et isolés, alors que depuis trois ans l'intéressé donnait toute satisfaction dans son travail ".
L'Institut Manpower pour l'emploi, LCI et Les Echos ont effectué une enquête du 2 au 15 novembre 2007 afin de mesurer le moral des salariés et des chefs d'entreprise et de recueillir leur opinion sur l'efficacité des réformes en cours.