actuEL RH

Le salarié qui refuse un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Dans ce cas, l'employeur peut exiger que le préavis, s'il est dû, soit exécuté aux nouvelles conditions de travail. Le salarié qui refuse perd tout droit à l'indemnité de préavis.

Selon l’enquête des rémunérations du cabinet de recrutement Morgan Philips Group, les salaires RH ont connu une embellie en 2024. Plusieurs métiers restent même en tension. Mais les entreprises se heurtent à des exigences accrues de la part des candidats qui ne comptent pas exercer leur job à n’importe quelles conditions.