actuEL RH
Le 30/10/2024
A la une (brève)
Santé/sécurité au travail et travail à distance et hybride : les outils de l'EU-OSHA
Le 30/10/2024
Chronique
Outils bases sur l'IA et gestion des RH : quels apports pour quels points d'attention à respecter ?
Recrutement, optimisation de l'activité des salariés, gain de productivité... Dans cette chronique, Jérôme Scapoli, Conrado Crespi et Agnès Slimani, respectivement avocat associé, avocat counsel et avocate au sein du cabinet d’Osborne Clarke, analysent les apports potentiels de l'intelligence artificielle à la gestion RH.
Le 30/10/2024
Mouvements
Julie Leroy nommée conseillère travail, emploi et formation professionnelle de Michel Barnier
Le 30/10/2024
A la une (brève)
L'Igas préconise d'assouplir le CDI intérimaire plutôt que de pérenniser le CDI d'employabilité
Le 30/10/2024
A la une (brève)
La partie du Boss relative aux contributions à la formation et à l'alternance entre en vigueur le 1er novembre
Le 30/10/2024
A la une
Action en justice en faveur d'intérimaires : le syndicat doit les en informer, au plus tard, à l'introduction de l'instance
Le syndicat projetant une action en justice en faveur d'intérimaires doit en avoir averti chaque intérimaire concerné par LRAR, adressée au plus tard le jour de l'introduction de l'instance, indiquant la nature et l'objet de l'action et reprenant les mentions énumérées à l'article D. 1251-32 du Code du travail. A défaut, son action est irrecevable.
Le 30/10/2024
A la une
Emploi des seniors : la négociation se durcit autour du CDI senior et de la retraite progressive
Mardi 29 octobre s'est tenue au siège de l'Unédic la deuxième séance de négociations sur l'emploi des seniors. Les négociateurs ont pu travailler sur un projet de texte rédigé par les organisations patronales. A l'issue des discussions, il apparaît que les voies de passage vers un accord dépendront des concessions mutuelles sur le CDI senior et la retraite progressive.