Absences et congés

Le 21/12/2022
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LFSS pour 2023 : le Conseil constitutionnel censure deux mesures relatives aux indemnités journalières

Le Conseil constitutionnel a censuré hier des dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023. Parmi les mesures invalidées, deux concernent le versement d'indemnités journalières. La première dans le cadre d'arrêts de travail prescrits par téléconsultation, la seconde à la suite d'un congé maternité, paternité et d’adoption.

Le 12/12/2022
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Florence Bénichoux : "Avec trois fois moins d'industrie, la France a deux fois plus d'accidents du travail mortels que l'Allemagne"

©Gaël DUPRET photographe

Médecin et préventrice, Florence Bénichoux est directrice générale du cabinet de conseil Better Human. Lors des Assises du travail, elle a déploré l'absence de culture de la prévention des accidents et des risques professionnels en France. Interview.

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Le 18/11/2022
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Un salarié peut-il exiger le report de ses congés payés ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 20/10/2022
Paroles de

Avec le congé "Respiration", Orange accorde un temps de pause rémunéré à ses salariés en cours de carrière

Orange vient de lancer le congé "Respiration", un dispositif, issu du nouvel accord intergénérationnel, qui permet à un salarié de s’absenter de trois à 12 mois pour s’offrir une pause en milieu de carrière tout en étant partiellement rémunéré. 96 demandes ont été validées depuis mai dernier. La formule séduit davantage les cols blancs.

Le 27/09/2022
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Le PLFSS pour 2023 limite la prescription d'arrêts de travail par téléconsultation

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 a été adopté hier en Conseil des ministres. Deux mesures intéressent directement les services RH : la limitation de la délivrance d'arrêts maladie par téléconsultation et l'indemnisation plus rapide des congés familiaux.

Le 22/09/2022
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L'absence prolongée du salarié doit désorganiser l'entreprise, pas le seul service

Dans un arrêt du 6 juillet 2022, la Cour de cassation confirme qu'en cas d'absences prolongées ou répétées d'un salarié, l'employeur ne peut le licencier que si les absences perturbent le fonctionnement de l'entreprise, et non du seul service, obligeant l'employeur à remplacer définitivement le salarié.