Absences et congés
Le 04/05/2020
A la une
Le ministère du travail publie un questions-réponses sur l'épargne salariale en période de Covid-19
Dans un questions-réponses publié le 17 avril dernier et mis à jour le 27 avril, le ministère du travail donne des précisions sur les effets de la crise actuelle en matière d’épargne salariale. Récapitulatif des règles applicables.
Le 04/05/2020
A la une (brève)
Un accord sur les congés dans le secteur de l'expertise en automobiles
Le 30/04/2020
A la une
Activité partielle et cadres dirigeants : tous les mandataires sociaux sont-ils concernés ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 29/04/2020
A la une
Transition vers l'activité partielle au 1er mai, comment procéder ?
La deuxième loi de finances rectificative pour 2020 prévoit le passage des salariés en arrêt maladie dérogatoire vers l'activité partielle à compter du 1er mai. L'Assurance maladie détaille pour les employeurs les procédures à suivre pour opérer ces bascules.
Le 29/04/2020
Chronique
Les nouvelles formes de parentalité et le droit du travail
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Marie-Hélène Bensadoun et Marie-Hélène Taboureau, respectivement avocate associé et avocate senior au sein du cabinet August Debouzy Avocats appellent les entreprises à se pencher sur la gestion RH des nouvelles formes de parentalité.
Le 29/04/2020
A la une (brève)
Régime social des indemnités d'activité partielle : l'Urssaf fait le point
Le 28/04/2020
A la une
Les mesures sociales de la deuxième loi de finances rectificative
La loi de finances rectificative du 25 avril 2020 prévoit un relèvement temporaire du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires. Elle prévoit également le passage en activité partielle, à partir du 1er mai, des salariés qui étaient jusqu'alors en arrêt maladie en raison de leur vulnérabilité, de leur présence aux côtés d'une personne vulnérable ou de la nécessité de garder un enfant ou un proche handicapé.