Absences et congés
Le 04/09/2014
Revue de presse
Le taux d'absentéisme reste important
L'absentéisme dans les entreprises demeure élevé. Pourtant, il existe des solutions pour lutter contre le phénomène. Le sixième baromètre du cabinet Alma consulting les a identifiées.
Le 02/09/2014
Synthèses
Congé parental : ce qui change à compter du 1er octobre
La loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre hommes et femmes réforme le congé parental pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er octobre 2014. Détail des modifications à venir.
Le 27/06/2014
Revue de presse
L'employeur peut-il changer la date des congés accordés à un salarié ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 23/05/2014
Revue de presse
Qui bénéficie du congé maternité pour le troisième enfant ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 21/05/2014
Paroles de
PSA Peugeot Citroën signe un accord sur le don de RTT
Alors que la loi vient à peine d'être promulguée, PSA Peugeot Citroën vient de négocier un accord sur le don de RTT. Décryptage avec Franck Mulard, directeur des affaires sociales de PSA Peugeot Citroën.
Le 13/05/2014
Synthèses
Comment fonctionne le don de RTT?
La loi du 9 mai 2014 qui autorise le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade a été publiée au Journal officiel samedi dernier. Elle permet aux bénéficiaires de conserver leur rémunération pendant leur période d'absence.
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Le 12/05/2014
A la une
Absence pour maladie : l'employeur doit tenter d'éviter le licenciement
La Cour de cassation estime que le licenciement d'une salariée en arrêt maladie, pour mettre un terme à la désorganisation que son absence entraîne, n'est pas justifié dès lors que l'employeur aurait pu maintenir la solution temporaire qu'il avait trouvée en répartissant ses tâches entre ses collègues et un salarié recruté sous CDD.
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