Formation
Le 24/05/2013
Synthèses
Formation professionnelle : ce que change la loi sur l'emploi
Nous poursuivons notre série d'articles sur les changements qu'opère pour vous, RH, la loi de sécurisation de l'emploi. Ce sixième volet concerne la formation professionnelle et la création du nouveau compte personnel.
Le 11/04/2013
A la une
Quelle ancienneté retenir lorsque l'entreprise embauche un apprenti ?
Si l'apprenti est embauché en CDI dans la même entreprise, la durée de l'apprentissage doit être prise en compte dans l'ancienneté... même si la convention collective affirme le contraire.
Le 06/03/2013
Chronique
Comment dévoyer la formation ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 26/02/2013
A la une
Un apprenti doit être formé dans l'entreprise
A défaut de formation de l'apprenti dans l'entreprise, le contrat d'apprentissage doit être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée. Le salarié doit en outre être indemnisé du préjudice résultant de sa formation incomplète.