Durée du travail et rémunération
Le 30/05/2016
A la une (brève)
Travail dominical : trois syndicats font opposition à l'accord des Galeries Lafayette
Le 24/05/2016
A la une
Fonctions RH : le grand écart des rémunérations
Les rémunérations varient fortement selon le poste RH occupé, d’après l’enquête du cabinet Deloitte sur les salaires 2015 de la fonction RH. Les fonctions recrutement et relations sociales/droit social sont les moins bien rémunérées. A l’inverse, les spécialistes Comp & Ben et formation ont le vent en poupe.
Le 23/05/2016
Paroles de
"Le travail du dimanche doit rester une exception"
Fathallah Charef, DRH du BHV/Marais, revient sur l'accord concernant l’ouverture dominicale, signé, en avril dernier, par SUD et la CFE-CGC. Sa méthode ? Beaucoup de consultations, de pédagogie et une forte maîtrise de la négociation. Interview.
Le 23/05/2016
A la une
Heures supplémentaires : le seuil annuel de 1607 heures est intangible
Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires ne peut pas être supérieur au plafond de 1607 heures de travail par an, même si le salarié n'a pas acquis l'intégralité de ses droits à congés payés.
Le 19/05/2016
A la une
L'entretien d'une tenue de travail incombe à l'employeur uniquement si celle-ci est obligatoire
Un salarié qui n'est pas soumis au port d'une tenue de travail spécifique ne peut réclamer à son employeur les coûts d'entretien de celle-ci, précise la Cour de cassation. Seuls les frais qu'un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de son employeur doivent être supportés par ce dernier.
Le 19/05/2016
A la une (brève)
Rémunération des dirigeants : le vote des actionnaires pèsera-t-il plus lourd ?
Le 17/05/2016
A la une
Projet de loi Travail : une nouvelle architecture du droit pour la durée du travail et les congés
Nous poursuivons notre analyse du projet de loi Travail, sur lequel le gouvernement a engagé sa responsabilité, avec la durée du travail et les congés payés. Ces parties du code, entièrement réécrites par le texte, privilégient la négociation collective.