Durée du travail et rémunération
Le 17/09/2015
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Fonction RH : les écarts perdurent entre hommes et femmes
Toutes fonctions RH confondues, en 2015, les salaires des femmes restent à la traîne d'environ 32% par rapport à ceux de leurs collègues masculins, selon le Guide des salaires 2015-2016. Une mauvaise tendance qui s'explique essentiellement par une rémunération variable très en retrait.
Le 16/09/2015
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Le rapport Mettling réforme le dispositif du "forfait-jour"
Le rapport de Bruno Mettling sur l’impact du numérique dans le milieu professionnel a été remis, hier, à la nouvelle ministre du Travail, Myriam El Khomri. Il propose d’adapter le cadre juridique existant sur le "forfait-jour" et le télétravail tout en mettant les entreprises et les branches professionnelles à contribution. Tour d’horizon.
Le 15/09/2015
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Le temps de trajet du salarié itinérant doit être rémunéré
Pour les salariés qui n'ont pas de lieu de travail fixe ou habituel, les temps de déplacements quotidiens domicile-premier client et dernier client-domicile constituent du temps de travail. C'est ce que vient de décider la Cour de justice de l'Union européenne.
Le 14/09/2015
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Bientôt une mission pour comprendre les inégalités salariales
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Le 11/09/2015
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Travail dominical : les zones internationales prévues
Le gouvernement a adressé aux partenaires sociaux une série de projets d'arrêtés concernant les futures zones touristiques internationales (ZTI), ainsi que les gares, dans lesquelles le travail dominical, et le travail en soirée jusqu'à minuit, seront autorisés, en application de la loi Macron. Ceux-ci ont jusqu'à mardi pour faire part de leurs observations sur les ZTI.
Le 08/09/2015
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Rentrée maussade pour les jeunes diplômés
Selon l’enquête sur les rémunérations réalisée par le cabinet Deloitte, les jeunes diplômés n'échappent pas à la crise. En 10 ans, malgré l'inflation, leur salaire a peu évolué. Soit une perte importante de pouvoir d'achat. Les explications de Jean-Philippe Gouin, associé au sein du cabinet.
Le 04/09/2015
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NAO 2016 : des marges de manœuvre toujours étroites pour les DRH
Selon l'enquête de rémunération du cabinet conseil AON Hewitt, les entreprises prévoient d’augmenter les salaires de 2,4% en 2016, comme en 2015. Ces enveloppes serrées vont contraindre les DRH à cibler certains salariés pour éviter le désengagement de leurs compétences clefs.