Durée du travail et rémunération

Le 31/08/2015
A la une (brève)

Pas de remise en cause des 35 heures

Le 27/08/2015
A la une

Fonction RH : les salaires des DRH affichent une belle progression

Seuls les DRH et les responsables de formation tirent leur épingle du jeu, selon le Guide des salaires 2015-2016. Les autres fonctions ne sont pas épargnées par la morosité. A l'exception des plus expérimentés. Tour d'horizon des six principales familles de métiers.

Réagir (2 commentaires)
Le 07/08/2015
A la une

Censure du barème d'indemnités de licenciement : et maintenant ?

Le Conseil constitutionnel a invalidé mercredi soir la disposition du projet de loi Macron créant un barème d'indemnités obligatoire en cas de licenciement injustifié. Le gouvernement a d'ores et déjà annoncé sa volonté de présenter un nouveau barème à la rentrée. Mais de quelle marge de manoeuvre dispose-t-il réellement ?

Le 27/07/2015
A la une (brève)

Un salarié sur cinq a accès à un Perco

Le 21/07/2015
Synthèses

Epargne salariale : ce que change la loi Macron

© François Guillot / AFP

Le projet de loi sur la croissance et l'activité, adopté définitivement, a modifié certaines règles relatives à l'épargne salariale dans un souci de simplification et de développement dans les PME. Nous récapitulons l'ensemble des modifications apportées à l'intéressement, la participation, le Perco et les attributions d'actions gratuites.

Le 20/07/2015
Synthèses

Travail dominical : ce que change la loi Macron

© Patrick Kovarik / AFP

Le projet de loi sur la croissance et l'activité, adopté définitivement, a remis à plat les règles applicables aux dérogations au repos dominical. Nous récapitulons les nouvelles zones de dérogation créées et les modalités d'encadrement du travail dominical dans les établissements concernés.

Le 07/07/2015
A la une (brève)

Focus sur les salariés au forfait-jours

Le 06/07/2015
A la une

Pas plus de 10 % du salaire pour les retenues en cas d'avances

La Cour de cassation assimile à une avance en espèce des commissions indûment perçues. Le trop perçu ne peut donc être retenu sur la paye de l'intéressé qu'en respectant la règle du dixième du salaire net perçu.