Durée du travail et rémunération

Hier les partenaires sociaux ont démarré leur discussion en vue de l'adoption d'une délibération sur l'épargne salariale. Dans un souci de simplification, le Medef propose un dispositif unique d'épargne salariale pour les entreprises qui franchissent le seuil de 50 salariés.

Un rapport remis hier au ministre de l'économie, Emmanuel Macron, suggère de modifier la périodicité de la négociation sur les salaires. D'annuelle elle deviendrait triennale. Le ministre a renvoyé la question aux partenaires sociaux dans le cadre des négociations en cours sur les IRP. Car, selon lui, c'est bien de l'autonomie de la négociation d'entreprise dont il est question

Déterminer le bon niveau de rémunération à l'embauche peut s'avérer délicat. Lorsque, pour attirer un candidat de valeur, un employeur propose un niveau de rémunération en décalage significatif avec ceux pratiqués en interne pour des salariés occupant des fonctions équivalentes, il peut y avoir inégalité de traitement.