Vos chroniques
Le 360, un outil puissant sous réserve de précautions
Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les entreprises à se saisir du 360 pour évaluer les compétences des managers. Une technique qui permet de recueillir les feed-back à la fois de leur hiérarchie, de leurs pairs et de leurs collaborateurs. Gare toutefois à bien déployer la démarche !
Accord de performance collective : attention aux risques psychosociaux !
Dans le cadre d'un accord de performance collective, plusieurs risques psychosociaux peuvent être majorés voire apparaître, selon Sebastien Vaumoron, président d'Evimeria, un cabinet spécialisé dans la prévention des RPS. D'où la nécessité d'entreprendre un travail de pédagogie et de transparence pour expliquer les causes, le but visé ainsi que la durée d'un tel accord.
Sécuriser vos contrats de sous-traitance : derrière tout contrat se cache un contrat de travail
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Claire Abate, avocate en droit social au sein du cabinet AC Legal Avocat, met en garde les employeurs contre les risques liés aux contrats de sous-traitance.
Mieux prévenir les coûts cachés de la crise
actuEL-RH publiera désormais régulièrement les analyses des experts du Groupe Alpha, cabinet conseil dans les relations sociales et les conditions de travail. Dans cette première chronique, Estelle Sauvat, directrice générale du Groupe Alpha, recense les coûts cachés de la crise sanitaire que nous traversons, en dépit du "quoi qu'il en coûte" présidentiel.
Le rôle central du dialogue social à l’échelon européen pendant la crise
actuEL-RH donne désormais régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Maud Stephan, déléguée générale de l'association, met en avant la contribution du dialogue social européen au plan de relance (*).
Déconstruire les lieux communs du management
Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les entreprises à développer un nouveau modèle managérial qui combine exigence et bienveillance. Selon lui, les collaborateurs sont "en capacité de comprendre les enjeux, de les intégrer et de se mobiliser pour y répondre". A rebours de l’héritage taylorien.
Bring your own device : DRH, comment se doter d’une politique de protection des données efficace et équilibrée ?
Dans cette chronique, Sabine de Paillerets et Mélanie Chrétienne, respectivement associée du département droit social et avocate collaboratrice au sein du cabinet BCTG Avocats, analysent les enjeux et les points de vigilance du BYOD ("Bring your own device"), pratique permettant aux salariés d'utiliser leur propre matériel informatique à des fins professionnelles.
Fermeture des écoles ou de classes : quelles solutions pour les parents et leurs employeurs ?
Avosial publie des chroniques pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Caroline André-Hesse, avocate associée au sein du cabinet Ayache, récapitule les règles applicables aux salariés qui ne peuvent pas travailler en raison de la fermeture des écoles jusqu'au 26 avril, ou de la fermeture d'une classe à compter de cette date.
Télétravail et titres restaurant : besoin d'une clarification !
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Viviane Stulz, avocate au sein du cabinet 5QB Avocats, revient sur les deux décisions contradictoires de tribunaux judiciaires relatives à l'attribution de titres-restaurant aux salariés en télétravail.
Quelle efficacité pour le rapport annuel d'activité de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation ?
Dans le cadre de notre partenariat avec le Club des branches fondé par le cabinet Barthélémy, Bruno Denkiewicz, avocat au sein du cabinet, revient sur le rôle des commissions paritaires permanentes de négociation et d'interprétation instituées par la loi Travail du 8 août 2016, et notamment sur leur rapport annuel d'activité.