Une étude du cabinet Hewitt Associates pour le club européen des ressources humaines, révèle que la crise accélère les changements de priorités et d'organisation des DRH. 53 entreprises européennes employant 3,5 millions de salariés ont été interrogées de décembre 2008 à janvier 2009.
Depuis 1992, Center Parcs Europe organise une fois par an une journée pendant laquelle les salariés ont la possibilité de permuter leurs fonctions au sein de l'entreprise. Pour 2009, la permutation se réroule aujourd'hui.
Après une première expérience de simulation en 3 D pour des entretiens d'évaluation professionnelle, BNP Paribas crée aujourd'hui un jeu totalement interactif et pédagogique. " Starbank the game " est un " serious game " destiné aux nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers de la banque. " Il s'agit d'utiliser les ressorts du jeu pour faciliter l'apprentissage ", explique Valérie Belhassen, responsable de la formation chez BNP Paribas.
La communication RH, contrairement à ce que son nom peut laisser croire, n'est pas toujours gérée par les services RH. " 50 % des entreprises la confie à d'autres services que les RH, précise Edouard Rencker, président du groupe Sequoia, agence de communication éditoriale. Cela dépend avant tout de la culture de l'entreprise".
" Il y a quatre ans, lorsque j'ai intégré le groupe Dubreuil (2600 salariés alors), il n'y avait pas de DRH. Chaque patron de filiale prenait en charge les ressources humaines. Avec la croissance du groupe, le besoin d'une structure RH s'est fait sentir ", explique Cécile Maret, la DRH.
Aujourd'hui, le groupe de commerce et de distribution compte 3 000 collaborateurs et Cécile Maret dirige un service de 6 personnes.
Le 13 mars, se tient à Marseille le forum de la responsabilité sociétale des entreprises de la région Paca. Des trophées sont décernés la veille.
Lieu : Palais des congrès, à Marseille
Renseignements : Philippe Girard philippe.girard87@aliceadsl.fr
Tél. 06 14 99 56 06
Le 6 mars, le Cercle InterElles, qui fédère neuf grandes entreprises actives sur le thème de la mixité au travail, organise un colloque sur "Réussir au féminin". Cinq thèmes seront abordés :
- Les liens intergénérationnels et la transmission des savoirs,
- Femmes et innovation,
- Evolution des mentalités,
- Observatoire de la mixité,
- Entreprises, écoles, universités.
Lieu : Cité des Sciences, Paris
Pour 70 % des managers français interrogés, la crise économique aura des répercussions sur leur entreprise en 2009.
Et ces répercussions sont plutôt négatives : 72 % s'attendent à ce que leur employeur engage une politique de réduction des coûts, 59 % prévoient un gel des salaires, 55 % un gel des investissements. 29 % seulement redoutent des licenciements.
Le groupe Crédit agricole a choisi comme pilote sa banque de financement et d'investissement, Calyon (13 500 salariés dans le monde, dont 4000 en France), pour déployer le SIRH groupe, baptisé PeopleCare. Un projet d'envergure pour les services RH qui a valu à Camille Dupuy, chef de projet RH, d'être nominée lors des Trophées junior décernés en janvier dernier par l'ANDRH.
Le Groupe IGS, organisme de formation initiale et continue, et le cabinet X-PM Transition Partners, cabinet de management de transition, ont interrogé près de 100 professionnels RH (DRH et RRH) afin de déterminer le regard qu'ils portent sur le management de transition, processus qui permet, dans des période de changement, de " renforcer le management pendant une période limitée, qui va de 6 à 9 mois " selon Erwan Poiraud.