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A la une

BlueKiwi veut faire entrer le Web 2.0 dans les entreprises

Mettre les entreprises à l'heure du web 2.0 en leur proposant de créer des réseaux sociaux destinés à fluidifier les échanges entre les salariés. C'est ce que propose la jeune PME BlueKiwi. Explications de Carlos Diaz, son président et fondateur.

Parmi les solutions RH disponibles sur Internet, BlueKiwi  ("BK" en interne) est une jeune PME qui monte et fait parler d'elle. Créée il y a trois ans, cette jeune entreprise française emploie aujourd'hui 30 personnes et s'apprête à ouvrir deux bureaux aux Etats-Unis (l'un à New York, l'autre à San Francisco).

Agenda

Des "People review" pour dynamiser votre personnel

Le 27 octobre, TalentSoft et Mercer organisent un petit déjeuner  (8h30-10h30) sur le thème "La Revue de Personnel ou "People Review", la recette pour dynamiser votre Capital Humain ". Les projets RH de Nexter et de la Française des jeux seront présentés à cette occasion.

 

Lieu : Ladurée, 75 av champs Elysées, Paris 8e.

 

Agenda

Enjeux de l'externalisation des SIRH

Le 20 octobre, Althéa organise une matinée (8h30-12h30) consacrée aux " enjeux et pratiques de l'externalisation SIRH ".

 

Lieu : Palais du Luxembourg, Paris 6e

 

Renseignements : 01 40 17 96 60

A la une

Réseaux sociaux : les entreprises craignent pour leur e-réputation

Rien n'empêche les salariés qui communiquent sur les réseaux sociaux de parler de leur entreprise. L'émergence de ces réseaux inquiètent les DRH qui peinent à encadrer ces pratiques.

" Un système tentaculaire insatiable ". Voilà comment un DRH interrogé dans le cadre du Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux, parle de ces sites communautaires qui essaiment sur la Toile : Facebook, Viadéo, LinkedIn...

Le cabinet de conseil en management de ressources humaines, Digital Jobs et Novamétrie, institut d'études, ont présenté hier les résultats du baromètre, à l'occasion duquel ils ont recueilli l'avis de DRH et de salariés.

Revue de presse

Les réseaux sociaux s'invitent dans les entreprises

Les entreprises pourront-elles faire fi de la révolution Internet et de l'émergence du web collaboratif 2.0 ? Des experts prédisent que non. Elles devront intégrer à terme dans leur fonctionnement l'émergence de ces réseaux sociaux.

Pour Carlos Diaz, la question ne se pose même pas. " Les fameux réseaux sociaux entreront quoiqu'il arrive dans les entreprises. Il y a urgence à ce que les dirigeants prennent conscience de ce qui se passe sur le web et de l'attente des jeunes salariés ". Certes, Carlos Diaz est juge et partie. Il dirige blueKiwi, réseau social d'entreprise qu'il a créé il y a 3 ans.

Mais hier, lors d'un débat organisé par CrossKnowledge, opérateur de e-formation, sur l'entreprise communautaire, d'autres experts partageaient son analyse.

A la une (brève)

Travaillez-vous moins le vendredi ?

Plus d'un salarié sur deux enregistre une baisse de productivité le vendredi à la perspective du week-end. C'est ce que révèle un sondage Monster. 28 % estiment toutefois que leur activité ne leur laisse pas la possibilité de ralentir leur rythme de travail.

Agenda

Quel est l'impact du web 2.0 dans les entreprises ?

CrossKnowledge organise le 22 septembre une matinée ( à partir de 8h30) consacrée à " l'impact des médias sociaux dans les entreprises ". 5 professionnels débattront de l'importance prise (ou non) par le web 2.0 dans le fonctionnement des entreprises et des conséquences pour les services RH.

Lieu : Hôtel George V, Parie 8e

Revue de presse

Les Français ne sont pas formés à gérer les conflits au travail

Les salariés français sont ceux qui sont le moins formés à la gestion des conflits dans le cadre professionnel. C'est ce que révèle une étude du cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, OPP.

85 % des salariés ont été, à un degré ou à un autre, confrontés à une situation de conflit au travail. C'est ce que révèle une enquête menée par le cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, OPP. Antony Erb, directeur d'OPP, France nous livre les enseignements de cette étude pour la France.

A la une (brève)

86 minutes par jour sur Internet

En 2009, les salariés passent en moyenne 86 minutes par jour sur Internet, dont 58 minutes à usage non professionnel. C'est ce que révèle une étude d'Olféo, éditeur de passerelle de sécurité Internet. Entre 9 et 10 h, les salariés consultent surtout les sites d'actualité et les réseaux sociaux. Entre 11 et 14 h, ce sont les sites de divertissement qui sont privilégiés. En fin de journée, les salariés s'informent de la météo et du trafic.

A la une (brève)

Communiquer pour motiver ses équipes

Pour maintenir le moral de leurs collaborateurs, 24% des managers misent sur une communication ouverte et honnête. 17% optent plutôt pour le versement de primes pour des prestations exceptionnelles ou de chèques-cadeaux (15%). C'est ce que révèle une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Half.