Lors d'un licenciement pour motif économique, l'employeur doit déterminer l'ordre des licenciements. Parmi les critères à retenir, figure celui relatif aux qualités professionnelles des salariés appréciées par catégorie.

Que se passe-t-il lorsque l'appréciation des qualités professionnelles résulte en partie d'un dispositif d'évaluation des salariés utilisé à leur insu ?

L'étude « Regards croisés DRH/salariés sur le travail et l'emploi » menée par l'Ifop à la demande du cabinet de recrutement Mickaël Page permet de mettre à jour de forts contrastes entre les opinions des salariés et celles des DRH. Ces divergences doivent toutefois être nuancées, souligne Frédéric Micheau, directeur des études du département d'opinion publique de l'Ifop. D'une part, les salariés expriment leur ressenti alors que les DRH font part de la perception qu'ils se font des attentes salariales.

Les entreprises se sentent-elle concernées par l'équilibre vie familiale vie professionnelle de leurs salariés ? Pour le savoir, l'Ined a recueilli les pratiques d'un certain nombre d'établissements privés et publics d'au moins 20 salariés. L'Institut constate que les entreprises privilégient des aides financières et ponctuelles. 

BPI, première société européenne de Conseil en Management et Ressources Humaines, a présenté le 6 décembre 2007 les résultats d'une enquête internationale menée par l'institut BVA : " Les salariés évaluent leur manager ". Cette enquête permet d'appréhender les spécificités de chaque pays et de mieux cerner les modèles de management.

Il en ressort clairement que les managers français sont à la traîne.

L'entretien annuel nuirait-il gravement à la santé ? La Cour de cassation avait déjà eu l'occasion d'admettre la qualification d'accident du travail pour une dépression nerveuse survenue à l'issue d'un entretien professionnel. Elle décide maintenant que la mise en place d'une procédure d'entretiens annuels d'évaluation modifie les conditions de travail et doit par conséquent être soumise pour avis au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), chargé de veiller à la protection de la santé des travailleurs.