Un arrêté du 26 juin 2024 fixe le cahier des charges que doivent remplir les organismes candidats pour être en charge du repérage et de l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi, dans le cadre de la réforme prévue par la loi Plein emploi.
Avec 150 000 emplois annoncés par le comité d’organisation, les Jeux olympiques et paralympiques 2024 (JOP) devraient générer des retombées positives sur le marché du travail en augmentant les niveaux de recrutements. C’est notamment le cas dans les PME-ETI, mais aussi en ce qui concerne les cadres, révèle l’Apec dans une étude parue hier.
L’INRS publie un guide sur les risques psychosociaux "Neuf conseils pour agir au quotidien". Destiné aux managers, chefs d’entreprise, DRH, il donne des clefs de compréhension sur les RPS, des recommandations et des pistes d’action afin de "tordre le cou aux idées reçues". Parmi les préconisations, l’évaluation de la charge de travail, le soutien des collaborateurs, la communication sur les changements, la reconnaissance, le sens du travail, la conciliation travail et vie privée…
Rémy Boyer, directeur des ressources humaines groupe et directeur général Allemagne de Clariane (ex-Korian), a reçu, le 27 juin, le trophée du "DRH de l’année 2024", une récompense attribuée par Cadremploi, Le Figaro emploi, Morgan Phillips, Sciences Po Executive et le cabinet de recrutement Fyte, dans le cadre de la 28ème édition du Trophée du DRH. Ce prix valorise, selon un communiqué de Morgan Philips, le travail réalisé sur des sujets tels que "la dépendance, la pénibilité du travail ou encore l’augmentation des coûts des soins".
Selon la 76e édition du baromètre de conjoncture réalisée par l’Ifop pour Fiducial auprès de quelque 1 000 dirigeants de TPE et révélée hier, le niveau des embauches est resté stable au deuxième trimestre par rapport au précédent : 10 % des personnes sondées ont embauché ou prévoient de recruter au troisième trimestre. Dans le détail, 8 % des TPE de moins de 10 salariés ont embauché ou comptaient le faire, contre 40 % des structures de plus de10 collaborateurs.
Le Prix du livre RH, créé en 2 000 par Syntec conseil-recrutement en partenariat avec Les Echos, le Celsa et l’ANDRH, a récompensé, le 26 juin, deux lauréats. Le premier, Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche au CNRS, pour son livre : "Le management de la vertu" (éditions Presses de Sciences Po), dans la catégorie "Ouvrage académique". Le second, Adam Grant, psychologue et professeur à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, pour son ouvrage "Think again" (éditions Alisio), dans la catégorie "Ouvrage professionnel".
De nombreuses entreprises craignent l’utilisation des IA génératives et notamment de ChatGPT au travail sans précaution. Selon un sondage Ifop pour LearnThings, publié en janvier dernier, plus de la moitié des salariés ont recours à l’intelligence artificielle sans en informer leur hiérarchie. Quels sont concrètement ces risques ?
De plus en plus d’assurés s’interrogent sur le fait d’exercer une activité professionnelle tout en étant retraité. Mais qui sont ceux qui sautent le pas, que ce soit en recourant au cumul emploi-retraite ou à la retraite progressive ?
Le formulaire Cerfa de déclaration des périodes de mise en situation en milieu professionnel est simplifié par l’arrêté du 8 juin 2024, publié hier au Journal Officiel. Le texte remplace ainsi le texte réglementaire ad hoc du 13 novembre 2014.