Selon les résultats définitifs de l’édition 2024 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, et publiée hier, l’actionnariat salarié progresse en 2023. Plus d’un tiers des salariés du SBF 120 sont actionnaires de leur entreprise, soit 8 % de plus qu’en 2022.
Il s'agit de l'un des tous premiers jugements rendus sur la transidentité en entreprise. Le conseil de prud'hommes d'Angers a publié le 24 juin 2024 un jugement important dans une affaire de discrimination liée au genre. Une salariée transgenre, employée par une enseigne de restauration collective, estimait être victime de discrimination et de harcèlement moral à la suite de son changement de genre.
Aux abords de la cérémonie d’ouverture du 18 au 26 juillet, et des sites de compétitions pendant les Jeux olympiques et paralympiques 2024, du 26 juillet au 11 août puis du 28 août au 8 septembre donc, des périmètres de sécurité ont été délimités. Pour y circuler, un Pass Jeux nominatif et non-cessible, délivré par la préfecture de police, sera obligatoire.
La détresse psychologique des salariés reste à un niveau élevé selon la 13e édition du baromètre réalisé par le cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et Opinion Way. Malgré un léger recul, 42 % d’entre eux affirment être confrontés à une telle souffrance (en baisse de six points par rapport à octobre 2023). Surtout, la situation reste préoccupante pour les 18-29 ans ainsi que les télétravailleurs à 100 %.
Selon l’enquête sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) du cabinet Mercer, publiée hier, l’enveloppe dédiée aux augmentations du salaire de base prévue pour 2023 a légèrement diminué tout au long de la période d’enquête (d’octobre 2023 à mars 2024) pour atteindre un niveau médian de 4,50 %. Le budget d’augmentation varie toutefois d’une entreprise à l’autre avec un minimum de 1,5 % et un maximum de 7 %.
Points communs : toutes les entreprises interrogées (226) ont accordé une augmentation générale exclusivement à leur population non-cadre.
Lancé en septembre dernier, par l’Apec le programme Novapec, destiné à soutenir l’innovation sociale, via le financement de projets dans les domaines de la solidarité et de l’inclusion, du développement des territoires et de l’accompagnement à la transition écologique, se concrétise.
A quelques jours des élections législatives, la Fédération nationale des directeurs de CFA (Fnadir) a adressé un courrier aux partis politiques pour connaître leur vision et leurs propositions concernant l'apprentissage. "Ce sujet est crucial pour l'avenir de notre système éducatif et de notre économie", insiste-t-elle.
Pour rappel, l'employeur peut s'acquitter de son obligation d'emploi des travailleurs handicapés en faisant application d'un accord de branche, de groupe ou d'entreprise agréé prévoyant la mise en place d'un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés (article L.5212-8 du code du travail).
A première vue, rien de particulier. Audrey Richard, présidente de l’ANDRH, a donné le coup d’envoi de l’Université de l’ANDRH, ce jeudi 20 juin, à Montpellier, en déclinant un message de bienvenue aux 650 invités en quatre langues, anglais, japonais, arabe, suédois. Sauf que si le discours de la DRH de Canal Plus était bien reconnaissable entre mille, avec les mêmes intonations et le même rythme, il était en réalité créé de toute pièce en utilisant la voix de la présidente de l’association.
Dès le début du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, l’employeur qui ne transmet pas de signalement de l’arrêt de travail via la DSN à la CPAM de rattachement du salarié concerné doit saisir une attestation de salaire sur le site internet net-entreprises.fr. Il doit ensuite déclarer sur ce même site les dates du congé.
► S’agissant des employeurs n’utilisant pas la DSN et n’ayant pas accès à net-entreprises, ils devraient pouvoir continuer à remplir le formulaire de transmission des périodes de congé de paternité pour chaque salarié.