ActuEL RH

A la une (brève)

De nouvelles modalités de prévention du risque électrique applicables à compter de décembre

Un décret du 17 juin 2024 définit les prescriptions particulières aux travaux d'ordre non électrique réalisés dans l'environnement d'ouvrages ou installations électriques aériens ou souterrains qu'un employeur, un maître d'ouvrage ou un responsable de projet doit mettre en œuvre afin d'assurer la sécurité des travailleurs qui effectuent ces travaux contre les dangers d'origine électrique.

Le décret entre en vigueur six mois après sa publication, soit le 19 décembre 2024.

 

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Intelligence artificielle : en amont comme en aval, les partenaires sociaux et les salariés doivent être consultés

L’intelligence artificielle a d’ores et déjà fait une entrée remarquée dans les entreprises. Mais comment impactera-t-elle l’autonomie des travailleurs ? Les intervenants d’un webinaire organisé par l’Anact se sont tous accordés sur un point : l’anticipation et le dialogue avec tous les acteurs sont essentiels pour réussir le virage de l’IA.

"Le travail de demain, préparons-le" est le fil rouge cette année de la semaine pour la qualité de vie et les conditions de travail organisée par l’Anact. Avec un tel thème, un débat sur l’IA était bien évidemment au programme mercredi.

A la une

De nouvelles règles pour la préparation opérationnelle à l'emploi

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle est une aide de France Travail au financement d’une formation d’un demandeur d’emploi avant embauche. Un décret du 18 juin 2024 fixe une durée plus courte pour les contrats pouvant être conclus à l’issue de la POEI et encadre le tutorat mis en place pour assurer la formation.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet à un demandeur d'emploi, indemnisé ou non, de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par un employeur auprès de France Travail (article L.6326-1 du code du travail). La formation est dispensée avant l'entrée dans l'entreprise et elle est financée par France Travail.

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17 700 communes zonées France ruralités revitalisation

La liste des communes dans lesquelles pourra s’appliquer, à compter du 1er juillet 2024, l'exonération des cotisations patronales "zones France ruralités revitalisation" vient d’être publiée au Journal officiel.

A compter du 1er juillet 2024, le dispositif d'exonération dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) sera remplacé par une nouvelle exonération régionale. Celle-ci pourra concerner les embauches réalisées, entre le 1er juillet 2024 et le 30 décembre 2029, par des entreprises implantées dans des zones France ruralités revitalisation (ZFRR).

A la une

Comment gérer les absences d’un salarié sapeur-pompier volontaire ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le sapeur-pompier volontaire peut-il s'absenter de son travail ? 

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Le taux de cotisation AGS est relevé à 0,25% à compter du 1er juillet 2024

Le Conseil d’administration de l’Agence de garantie des salaires (AGS) a unanimement décidé, lors de sa réunion du 18 juin 2024, de relever le taux de cotisation AGS de 0,20 % à 0,25 % au 1er juillet 2024.

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Comment prévenir les risques professionnels liés à la gestion des déchets du BTP ?

Le secteur de la collecte et du traitement des déchets enregistre, selon l’Assurance maladie - Risques professionnels, entre quatre et six décès et plus de 100 accidents graves chaque année. Son indice de fréquence et son taux de gravité restent deux fois plus élevés que la moyenne nationale.

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En avril, l'intérim a baissé de 7,4 % sur un an

En avril 2024, l’emploi intérimaire a représenté 725 000 équivalents temps plein (ETP), soit 56 500 ETP de moins qu’en avril 2023, correspondant à une baisse de 7,4 % sur un an.

L’évolution observée est ainsi marquée par une dégradation d’environ 3 points par rapport au mois de mars 2024 (-4,5 %) mais demeure à peu près comparable à celle du premier trimestre dans son ensemble (-6,9 %).

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Partage de la valeur en cas d'augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal : les précisions de l'administration

L'administration du travail vient de publier un "Questions-réponses" sur les conséquences d'une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal dans une une entreprise soumise à l'obligation de mettre en place un régime de participation et dotée d'au moins un délégué syndical. Décryptage.

Dans les entreprises soumises à l'obligation de mettre en place un régime de participation et dotées d'au moins un délégué syndical au moment de la négociation relative à l'intéressement ou de la participation, la loi du 29 novembre 2023 transposant l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise impose de négocier sur les conséquences d'une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal (BNF) s'agissant du partage de la valeur.