La commission spéciale du Sénat a adopté hier six amendements (n° COM-320, COM-74, COM-144, COM-149, COM-183 rectg. ter et COM-230) supprimant l'article 7 du projet de loi simplification qui prévoyait une réduction drastique du nombre de lignes du bulletin de paie.
Comment les entreprises s'adaptent-elles aux difficultés de recrutement qui restent prégnantes depuis la crise sanitaire de 2020 ? Ce sont en effet six entreprises sur dix qui déclarent qu'une partie de leurs recrutements sont difficiles.
Les entreprises citent en premier l'insuffisance des candidatures (79 % pour les PME et 81 % pour les grandes entreprises). "Viennent ensuite le décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés ainsi que la concurrence entre les employeurs sur les mêmes profils", indique la note de l'Apec.
L'Unédic, organisme paritaire de gestion de l'assurance chômage, publie son nouveau baromètre sur la perception du chômage et de l'emploi. Au lendemain des annonces de Gabriel Attal sur la nouvelle réforme du régime, l'étude réalisée avec Elabe montre un fossé entre la perception des chômeurs par les actifs et la réalité du chômage vécu par les demandeurs d 'emploi.
"Tous les métiers sont concernés à court terme, ingénieurs, cadres et techniciens. L'intelligence artificielle propose de remplacer nos métiers de rédaction et de création. (…) Il nous faut des armes syndicales face aux risques sur l'emploi mais aussi face au risque que le débat soit confisqué par le gouvernement au mépris des citoyens et des travailleurs". Les propos introductifs d'Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l'Ugict-CGT sont à la fois préoccupés et combatifs, ce vendredi 26 avril 2024 dans le patio de la confédération à Montreuil.
La CPME a réagi hier aux annonces du Premier ministre sur l'assurance chômage.
Dans cette affaire, un employeur exerce un recours en inopposabilité de la décision de prise en charge d'un accident intervenu le 30 mars 2012 et dont la consolidation est intervenue le 12 novembre 2012. Le 2 mars 2016, la victime de cet accident forme une demande en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.
L'arrêt publié du 15 mai 2024 intervient dans le contexte conflictuel de la restructuration conventionnelle du secteur du bâtiment.
Jusqu'ici divisé en quatre branches professionnelles, le secteur du bâtiment a fait l'objet de négociations sur la restructuration de ses conventions collectives nationales (CCN) en 2019.
Le droit de retrait a pour objectif de permettre aux salariés de faire face efficacement à toute situation dangereuse apparaissant soudainement. Ils alertent aussitôt l’employeur et peuvent se retirer d’une situation de travail, lorsqu’ils ont un motif raisonnable de penser que celle-ci présente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé (article L.4131-1 du code du travail). Lorsque les conditions d’exercice de ce droit sont remplies, aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié.
Selon une enquête menée par Robert Half, seulement 20 % des 45-65 ans en activité déclarent avoir été sollicités très ou assez régulièrement au cours des six derniers mois, contre 28 % des 35-44 ans et 52 % des 18-34 ans. Ils sont également moins en recherche de changement : 60 % déclarent ne pas être à la recherche d’un nouvel emploi (contre 36 % des 18-34 ans), 6 % seulement se disent en recherche active (22 % des 18-34 ans).
L'Inspection générale des affaires sociales vient de mettre en ligne un rapport sur la politique et les dispositifs qui visent à accompagner les transitions professionnelles (en pièce jointe).
Le rapport dresse plusieurs constats :