L'Index de l'égalité doit être publié au plus tard le 1er mars 2025
Toutes les entreprises et UES d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité, au plus tard le 1er mars 2025, au titre de l'année 2024 (articles L.1143-8 et D.1142-4 du code du travail).
Cette publication se fait sur le site internet de l'entreprise, lorsqu'il en existe un, de manière visible et lisible. Il doit également être communiqué au CSE et transmis à l’inspection du travail via une plateforme dédiée.