A moins d’une semaine du deuxième scrutin visant à désigner leurs représentants, l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi (Arpe) et l’Ifop se sont intéressés au regard que portent les travailleurs de plateformes sur leur métier.
Alors que plus d’une personne sur cinq a subi de la violence ou du harcèlement au travail, selon une étude mondiale de 2022 de l’Organisation internationale du travail (OIT , l’arrêt de la cour d’appel d’Aix-en-Provence du 11 avril 2024, illustre une fois encore une situation de harcèlement sexuel commis par un supérieur hiérarchique.
Un arrêté du 6 mai, publié hier au Journal officiel, modifie la précédente répartition des sièges de conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2023-2025, avec un nouveau tableau en annexe.
Après avoir annoncé, dans La Tribune de dimanche dernier, sa volonté de créer un nouveau congé de naissance en lieu et place du congé parental,
Sarah El Haïry, la ministre déléguée chargée de l'enfance, de la jeunesse et des familles, a commencé hier à solliciter les avis des associations et organisations syndicales. Une méthode critiquée par la CGT : le syndicat "déplore des méthodes à nouveau opposées à toute forme de dialogue social par lesquelles les « concertations » interviennent après la publication des détails de cette nouvelle réforme par voie de presse".
Le 7 mai, le ministère du travail a annoncé sur son site avoir présenté le 29 avril aux membres du Conseil national d’orientation des conditions de travail (Cnoct) 11 nouvelles mesures intégrées dans le plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM) lancé en 2022, un plan mis à jour en avril 2024.
Parmi ces mesures figurent :
Près de six mois après l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie, signée par la CFDT, la CFE-CGC, FO et l'organisation patronale UIMM en février 2022, la fédération de la confédération de l'encadrement s'inquiète d'observer que 30 à 40 % des entreprises de la branche "n'appliquent pas correctement" les dispositions relatives au nouveau système de classification. La CFE-CGC appelle les employeurs à apporter rapidement des corrections. A défaut, elle craint une perte d'attractivité des entreprises concernées.
Pour certaines catégories de salariés, les employeurs sont autorisés à appliquer à la base de calcul des cotisations, dans la limite d’un plafond, une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS).
La DFS est supprimée de façon progressive dans certains métiers
Pour bénéficier de la DFS, il faut que le salarié :
En mars 2024, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 716 300 équivalents temps plein (ETP), en baisse de 4,5 % sur un an, soit 33 000 ETP de moins qu’en mars 2023.
Dans le détail des activités utilisatrices, à l’exception des services, tous les secteurs sont orientés à la baisse par rapport à l’an dernier :
En avril 2024, l’indice des prix à la consommation est à la hausse par rapport au mois de mars (+ 0,5 %, après + 0,2 %). Selon l'Insee, cette hausse des prix s’explique par l’augmentation des prix des services (+ 1%), du transport (+ 5.6 %), des assurances (+3,6 %) et de l’alimentation (+0,1 %), alors que les prix des produits manufacturés sont stables et que les prix de l'énergie baissent moins fortement qu'avant (‑0,3 % après ‑0,7 %).
Dans cette affaire jugée le 17 avril 2024 par la cour d'appel de Bordeaux, un DRH est présumé responsable de faits d'agression sexuelle à l'encontre d'une de ses collaboratrices. Indépendamment de la présomption d'innocence dont bénéficie le salarié, l'entreprise peut le licencier pour faute grave pour ces mêmes faits qui traduisent également un manquement à ses obligations professionnelles.