L'article 24 de la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail prévoit la réalisation d'actions de prévention collective par les services de prévention et de santé au travail au bénéfice des salariés d'entreprises de travail temporaire.
Un séminaire gouvernemental réunira, aujourd’hui, l’ensemble des membres de l’exécutif pour un séminaire consacré au travail. Trois sujets sont à l’ordre du jour : "inciter à la reprise d’emploi", "desmicardiser", "réfléchir aux nouvelles formes de travail". Parmi les pistes de réflexion, notamment la réforme de l'assurance chômage et l’expérimentation de la semaine de quatre jours, sans réduction du temps de travail, dans la fonction publique.
L’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG) sur l’épargne salariale et la retraite collective d’entreprise révèle un "encours historique" atteignant 188 milliards d’euros à fin 2023, selon un communiqué publié le 21 mars. Les encours des plans d’épargne salariale et d’épargne retraite, qui bénéficient à 12,5 millions de salariés en France, ont atteint 187,8 milliards d’euros en 2023 et sont en progression de 15,7 % sur un an.
Selon le rapport annuel d’activité 2023, publié hier, la Défenseure des droits indique avoir reçu 137 894 réclamations, soit 10 % de plus qu’en 2022. Dans le détail, 6 703 visent la lutte contre les discriminations (2 %). Parmi elles, 23 % concernent l’emploi privé. Le sexe reste le principal motif de discriminations (39 %), avant l’âge (38 %), l’origine (33 %), l’état de santé (30%) et la nationalité (20 %).
Selon les premiers résultats de l’édition 2024 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, et publiée hier, "l’engouement autour de l’actionnariat salarié se confirme en 2023". L’an passé, 38 opérations collectives ont été menées par des entreprises du SBF120, "sous forme d’augmentations de capital réservées aux salariés ou de cession d’actions existantes".
Un guide intitulé "Promotion de la santé chez les apprentis" est publié par le ministère du travail. Ce document vise à sensibiliser et à accompagner les centres de formation des apprentis (CFA) vers une meilleure prise en compte des enjeux de santé de leurs apprentis. Il est présenté sous la forme de six fiches thématiques :
Ariane Koelbli vient d’être nommée directrice des ressources humaines et de la culture d'entreprise de l’assureur Allianz Partners qui regroupe Mondial Assistance, Allianz Assistance et Allianz Travel (22 000 salariés).
"Chez TDF, l’égalité professionnelle est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur. Grâce à une politique sociale innovante et ambitieuse, en particulier en termes de parentalité, nous oeuvrons pour permettre à chacun et chacune de concilier au mieux vie personnelle et professionnelle", s’est félicité Christophe Maximilien, DRH de TDF à l’annonce de la conclusion d’un accord sur ces sujets au sein du groupe.
Le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) a officiellement été lancé le 18 mars, a annoncé l’Assurance maladie le même jour. Le dispositif doit financer la prévention des risques liés aux manutentions manuelles de charge, postures pénibles et vibrations mécaniques.
La désignation d'un délégué syndical (DS) est réservée aux entreprises de 50 salariés et plus. Toutefois, l'article L. 2143-6 du code du travail autorise la désignation d'un délégué syndical parmi les élus du CSE.