Comment associer dialogue professionnel et dialogue social ? Comment réaliser un état des lieux des dispositifs existants ? Mener une expérimentation ? Communiquer sur la démarche ou encore la pérenniser ? L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) décrypte à travers un guide pratique destiné aux DRH, aux partenaires sociaux et aux consultants la méthodologie à suivre pour mener une démarche de QVT, en s'appuyant sur des retours d’expérience suivis par le réseau Anact-Aract.
ActuEL RH
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L’intelligence artificielle, un "outil supplémentaire" et non un "substitut" dans la recherche d’emploi
07/02/2025
Selon une enquête de l’Apec publiée le 5 février, 67 % des cadres envisagent d’utiliser l’intelligence artificielle générative pour leur prochaine recherche d’emploi. Parmi les usages, 84 % comptent avoir recours à l’IA pour rédiger une lettre de motivation. Ces nouvelles technologies permettant de surmonter le "syndrome de la page blanche", de perfectionner le rédactionnel et le contenu (en valorisant les compétences en fonction du poste visé..). Par ailleurs, 75 % des cols blancs comptent sur l’IA pour améliorer un CV, en identifiant les mots-clés à renseigner.
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La Défenseure des droits livre un vade-mecum pour les enquêtes internes en matière de discrimination et de harcèlement sexuel
07/02/2025
Dans une décision-cadre du 6 février 2025, la Défenseure des droits, Claire Hédon, livre une méthodologie détaillée pour mener une enquête interne lorsque des faits de discrimination ou de harcèlement sexuel sont portés à la connaissance de la direction de l'entreprise.
La Défenseure des droits, Claire Hédon, a publié hier une décision-cadre sur le recueil des signalements et l’enquête interne en cas de discrimination (incluant le harcèlement sexuel qui constitue une discrimination fondée sur le sexe et donc entrant dans le champ d'intervention de la Défenseure des droits).
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NAO 2025 : une hausse attendue de 2,7% en moyenne, complétée par des avantages
07/02/2025
Face à des budgets en berne, les entreprises vont actionner plusieurs périphériques de rémunération, à la fois monétaires et non monétaires, selon l’étude du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, présentée hier. Même si cette année, 33 % d’entre elles n’accorderont aucun coup de pouce.
C’est l’heure de vérité pour les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025 qui s’achèvent : selon le premier bilan dévoilé hier par le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, qui a passé au crible 630 accords d’entreprise, la tendance est bel et bien à la baisse : les revalorisations salariales (qui incluent à la fois les augmentations générales et individuelles) seront en moyenne de 2,7 % cette année, contre 3,5 % en 2024 et 4,6 % en 2023.
S’ils restent mobilisés, les professionnels RH accusent le choc. Car avec le retour des plans sociaux, ils doivent renoncer à des activités motivantes et se focaliser sur les dossiers prioritaires, en jouant à nouveau le rôle de pompier, selon la cinquième édition de l’enquête de Gereso, dévoilée hier
Jusqu’ici tout allait bien : cinq ans après la crise sanitaire, les professionnels RH entrevoyaient enfin le bout du tunnel et se projetaient sur des chantiers plutôt attrayants, à l’instar du recrutement, notamment de la génération Z (née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010), de l’émergence de l’intelligence artificielle dans les pratiques professionnelles, des nouvelles attentes des collaborateurs ou encore du travail hybride. C’était sans compter avec le retournement économique qui a totalement bouleversé leurs plans.
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Groupes de protection sociale : vers un accord le 18 février ?
06/02/2025
A l'issue de la réunion de négociation qui s'est tenue mercredi 5 février au siège du Medef à Paris, les organisations syndicales et patronales ont fait le point sur les divergences persistantes. Au premier rang desquelles on trouve depuis plusieurs mois les moyens des administrateurs. La CGT menée par Denis Gravouil continue de demander la prise en charge des frais de garde d'enfant.
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Discriminations : panorama de la jurisprudence des 12 derniers mois
06/02/2025
Nous vous présentons une sélection d'arrêts rendus par la Cour de cassation ces 12 derniers mois sur les éléments de faits susceptibles de laisser présumer l'existence d'une discrimination ainsi que sur les justifications objectives que peut présenter l'employeur.
Lorsque le salarié présente des éléments de fait constituant selon lui une discrimination directe ou indirecte, il appartient au juge d'apprécier si ces éléments dans leur ensemble laissent supposer l'existence d'une telle discrimination et, dans l'affirmative, il incombe à l'employeur de prouver que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination (articles L.1132-1 et L.1134-1 du code du travail).
Après l'Assemblée nationale le 22 janvier dernier, les sénateurs ont adopté à leur tour le projet de loi d'urgence pour Mayotte le 4 février 2025.
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Référendum d'accord d'entreprise : les suffrages exprimés en faveur d'un syndicat catégoriel comptent
06/02/2025
Un syndicat catégoriel représentatif ayant signé un accord d'entreprise peut demander, avec un syndicat représentatif intercatégoriel, une consultation des salariés visant à le valider, à condition qu'ils aient recueilli ensemble plus de 30 % des suffrages exprimés, tous collèges confondus.
L’article L.2122-2 du code du travail fixe les règles de représentativité des syndicats catégoriels. Ainsi, dans l’entreprise ou l'établissement, sont représentatives à l'égard des personnels relevant des collèges électoraux dans lesquels leurs règles statutaires leur donnent vocation à présenter des candidats les organisations syndicales catégorielles :
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Quel salaire maintenir en cas d'activité partielle et de maladie du salarié ?
07/02/2025
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Comment s'articulent activité partielle et arrêt maladie ?
L’arrêt maladie prévaut en principe sur l’activité partielle comme cause de suspension du contrat.
Si le salarié tombe malade alors qu'il est placé en activité partielle, il bénéficiera alors d'un arrêt de travail et le dispositif d'activité partielle sera suspendu jusqu'à la fin de son arrêt de travail.
A contrario, si le le salarié est en arrêt maladie avant la mise en place de l'activité partielle, il entrera dans le dispositif d'activité partielle à la fin de son arrêt maladie.