Selon une étude du cabinet Think Igo et du Lab RH, réalisé auprès de 50 professionnels RH, l’attractivité et le recrutement constituent l’enjeu prioritaire de la fonction en 2024. Les ETI et les grands groupes reconnaissent être la peine sur le sujet, contrairement aux scale-ups (starts-up qui ont trouvé leur business model).

L’engagement et la fidélisation arrivent au deuxième rang tandis que le développement des talents se positionne en troisième place. S’y ajoute les questions de transformation internes des organisations et la gouvernance.

Les équipes Lefebvre Dalloz seront présentes sur le salon HR Technologies qui se tiendra les 24 et 25 janvier 2024 à Paris, Porte de Versailles, Hall 7.1.

Couplé au salon Learning Technologies, il s’agit de rendez-vous incontournables dédiés à la formation, au digital learning et aux ressources humaines.

Outre les offres d’édition, logiciels et services de Lefebvre Dalloz, vous rencontrez leurs experts sur le stand D62 pour :

"Alors que le gouvernement a initié fin 2023 la préparation d’un plan pour la simplification des normes des entreprises et organise une grande consultation publique, Net-entreprises est fier de s’inscrire dans cette dynamique en poursuivant en 2024 son travail au service de toujours plus de simplification administrative pour les entreprises", a déclaré hier Eric Hayat, président du GIP-MDS, dans un communiqué de presse.

Et de citer les nombreuses évolutions à venir : 

Depuis le 1er janvier dernier, l'employeur souhaitant proposer un CDI sur le même poste, ou un poste similaire, à un salarié auparavant en CDD ou à un travailleur intérimaire, doit respecter une procédure particulière, précisée par un décret du 28 décembre 2023 en application de la loi du

Instaurée par la loi du 16 août 2022, la prime de partage de la valeur (PPV) pourrait-elle pénaliser les travailleurs d'établissements et services d'accompagnement par le travail (ESAT) ?

Dans cette affaire jugée le 13 décembre 2023 par la Cour de cassation, un salarié prend des congés pendant tout le mois d'août 2017, sans prévenir son employeur. Il est licencié pour faute grave. Le salarié conteste son licenciement estimant que son employeur avait été défaillant dans l'organisation des congés.