Selon les premiers résultats de l’édition 2025 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, publiée hier, l’année 2024 confirme l’engouement autour de l’actionnariat salarié.
Le 17 janvier dernier, le Premier ministre François Bayrou a convié les leaders syndicaux à une première réunion relative à ce qu’il désigne comme un "conclave" dédié aux retraites. Depuis, le gouvernement est suspendu aux débats relatifs aux projets de lois de finances qui ont repris au Parlement et à l’éventualité d’une censure. Difficile dans ces conditions de faire avancer le dossier retraites.
Selon le baromètre trimestriel publié par l’Apec hier, la dynamique des embauches de cadres a ralenti en 2024 : 20 % des entreprises sondées ont recruté un col blanc, en recul d’un point par rapport à 2023. Le premier trimestre 2025 devrait confirmer cette tendance : 9 % des sociétés prévoient d’intégrer un cadre dans leurs équipes (contre 10 % l'an passé à la même époque). La proportion est toutefois plus importante dans les grands groupes et les ETI (48 %) que dans les PME (14 %) et les TPE (6 %).
Sabah Cerdan est nommée à la tête de la direction des ressources humaines du Crédit Agricole Personal Finance & Mobility en France. Elle est rattachée à Etienne Epitalon, DRH de CA Personal Finance & Mobility Groupe. Elle intègre par ailleurs le comité exécutif de Sofinco.
Les chiffres restent stables d’une année à l’autre, les inconvénients du CSE et les difficultés des représentants du personnel persistent. Selon Jérôme Fourquet, directeur du département Opinion et stratégies d’entreprises de l’institut Ifop qui réalise ce baromètre, "la stabilité des indicateurs n’est pas une bonne nouvelle, les difficultés se reproduisent d’année en année". Pas d’accalmie donc pour les élus et délégués syndicaux. Quelques points positifs continuent cependant de remonter : l’image du CSE reste bonne pour 68 % des salariés.
Une vendeuse participe à une croisière en Floride organisée par la société de téléphonie qui l'emploi, du 26 au 31 mars 2015, et ce afin de récompenser les salariés lauréats d'un concours interne à l'entreprise. A la suite d'un incident survenu lors de cette croisière, elle est rapatriée le 30 mars 2015 et licenciée le 29 avril suivant. Son employeur lui reproche d'avoir, au mépris des règles de sécurité applicables à bord du bateau, fumé le narguilé dans sa cabine, en présence d'une autre salariée de l'entreprise enceinte, et obstrué le détecteur de fumée.
Dans une décision du 28 mai 2024, le Conseil d'Etat avait décidé que "la seule circonstance [qu'un médecin] ait fait état de ce qu'elle avait constaté l'existence d'un syndrome d'épuisement professionnel sans disposer de l'analyse des conditions de travail du salarié émanant notamment du médecin du travail ne saurait caractériser l'établissement d'un certificat tendancieux ou de complaisance au sens des dispositions de l'article R.
Dans le rapport d’avril 2024 des députés Karl Olive et Claudia Rouaux suite à leur mission flash sur le sport au travail, il est rappelé que seulement 18 % des entreprises offrent à leurs salariés la possibilité de pratiquer un sport et que seulement 13 % d’entre eux pratique une activité physique sur leur lieu de travail.
Doté de "moyens massifs", 15 milliards d’euros, le plan d’investissement dans les compétences (PIC), imaginé en 2017 par l'économiste Jean Pisani-Ferry, et déployé entre 2018 et 2023, a-t-il tenu ses promesses ? La Cour des comptes a dressé, hier, à l’occasion de la publication de son rapport, un constat sans concession du dispositif.
À l’issue d’un contrat précaire, il est interdit de conclure un nouveau contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat de mission avant l’expiration d’un délai de carence (articles L.1244-3 et L.1251-36 du code du travail). En cas de non-respect de ce délai, la requalification des contrats précaires en contrat à durée indéterminée (CDI) est encourue. Le code du travail en écarte l’application dans certains cas limitativement énumérés (articles L.1244-4-1 et L.1251-37-1 du code du travail), parmi lesquels l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.