Dans quelle mesure un employeur peut-il embaucher un de ses prestataires de service ?
Sur le principe, est-il juridiquement possible de recruter en tant que salarié un prestataire ?
Nous parlons ici du cas d’un employeur qui recourt à un prestataire de service et qui souhaite ensuite embaucher ce dernier, en dehors de toute situation de transfert de marché. Deux hypothèses sont alors à distinguer :