Comme chaque année, la Direction générale du travail (DGT) a présenté au Conseil national d’orientation des conditions de travail (Cnoct) puis publié son bilan 2023 des conditions de travail. Il revient sur les principales tendances en matière de sinistralité au travail (AT/MP, accidents de trajet), les différentes avancées politiques ou encore les actions déployées par les acteurs de la prévention dont le ministère chargé du travail.

A l’occasion du Sommet pour l’action sur l’intelligence artificielle (IA) qui a eu lieu à Paris les 10 et 11 février derniers, Gilbert F. Houngbo, directeur général de l’Organisation internationale du travail (OIT), a rappelé la nécessité d’adopter « une approche centrée sur l’humain dans le déploiement de l’IA, visant à améliorer à la fois la productivité au travail et le bien-être des travailleurs".

La loi d'urgence pour Mayotte du 24 février 2025 a été publiée au Journal officiel. Elle comporte des dispositions en matière sociale.

1) Cotisations sociales (article 29)

Dans une fiche synthétique (en pièce jointe), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) fait la chasse aux idées reçues sur la charge de travail, parmi lesquelles :

Le salarié qui effectue du télétravail peut obtenir un remboursement des frais professionnels qu'il engage. Le remboursement porte sur les dépenses relatives au coût des matériels, logiciels, abonnements et outils.

L'Urssaf identifie trois catégories de dépenses :

Le 15 novembre 2024, les partenaires sociaux ont conclu un avenant à la convention d'assurance chômage. Celle-ci a donc été mise à jour des nouveautés par les équipes techniques de l'Unédic qui ont publié hier une étude d'impact (en pièce jointe).

D'après une étude menée par Wüest Partner, cabinet de consultants en immobilier, l'intelligence artificielle a des effets différents dans le secteur de l'immobilier selon la fonction exercée.