Le barème de la taxe sur les salaires est relevé chaque année dans la même proportion que la limite supérieure de la première tranche du barème de l’impôt sur le revenu (IR) de l’année précédente. Les montants obtenus sont arrondis, s’il y a lieu, à l’euro supérieur (article 231, 2 bis du CGI). Pour 2025, le barème de la taxe sur les salaires est donc revalorisé dans la même proportion que la limite supérieure du barème de l’IR 2024, telle que prévue par l’article 2 de la loi de finances pour 2025.

Pour la première négociation salariale de branche après le passage début 2024 à la nouvelle convention collective de la métallurgie, les discussions des partenaires sociaux se sont soldées par un échec. La proposition de l’UIMM, la fédération patronale, fixée à 0,9 % en moyenne, n’a pas convaincu les organisations syndicales.

La loi n° 2024-344 du 15 avril 2024 sur l’engagement bénévole et la simplification de la vie associative permet à un salarié, en accord avec son employeur, de renoncer sans contrepartie, à des jours de repos non pris, qu’ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps. Ces jours bénéficient à un organisme choisi par accord entre l’employeur et le salarié.

Peuvent bénéficier de ce don :

Un décret du 19 février 2025 apporte des précisions sur les formalités à accomplir pour demander la retraite progressive. 

Désormais, l'assuré doit faire sa demande au moyen d'un formulaire commun à tous les régimes de retraite de base légalement obligatoire.

En retour, le demandeur reçoit un récépissé de sa demande et des pièces qui l'accompagnent.

Constatant qu’en matière d’égalité professionnelle, il restait du "chemin à faire", Aurore Bergé, la ministre déléguée chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, a affirmé, lors de son audition devant la Délégation aux droits des femmes du Sénat, le 20 février, que la directive européenne sur la transparence des rémunérations serait transposée en droit français "cette année".