ActuEL RH

A la une (brève)

Coup d’envoi pour le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle

Créé dans le cadre de la loi du 14 avril 2023 sur la réforme des retraites, le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu), placé auprès de la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT/MP), de la Caisse nationale d’assurance maladie, se met progressivement en place.

Depuis lundi, les entreprises relevant du régime général ainsi que les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire de la branche AT/MP, peuvent solliciter des subventions visant à participer :

A la une (brève)

Le fonds de solidarité du groupe Clariane a aidé 200 salariés depuis octobre 2023

Créé, en France, en octobre 2023, le fonds de solidarité du groupe Clariane (ex Korian) s’ouvre désormais aux autres pays dans lequel il opère : Allemagne, Belgique, Espagne, Italie, Pays-Bas et Royaume-Uni. Ce fonds permet d’accompagner les salariés confrontés à des difficultés personnelles.

A la une (brève)

Congés payés et maladie : AvoSial se félicite du projet d’amendement déposé par le gouvernement

Dans un communiqué publié hier, le syndicat des avocats d'entreprise en droit social, AvoSial, se félicite de l’amendement déposé par le gouvernement en vue de compléter le projet de loi d'adaptation du droit national au droit de l'Union européenne, en matière d’acquisition de congés payés durant un arrêt maladie.

Paroles de

Semaine de quatre jours : la Cnav transforme l’essai

La Cnav a signé, le 11 mars, un accord sur la semaine de quatre jours visant à étendre le dispositif jusqu’ici expérimental à l’ensemble des salariés. D’une durée de deux ans, il propose deux formules, une semaine de quatre jours à 35 heures et une autre à 37 heures. Les explications du DRH, Jérôme Friteau.

Après une expérimentation de neuf mois, de mars à novembre 2023, prolongée de trois mois, la direction de la Cnav a signé, le 11 mars, un accord, avec la CFDT, la CFTC et l’Unsa, visant à étendre la semaine de quatre jours à l’ensemble des 3 500 salariés. Il s’agit d’un accord de deux ans, et non pérenne, selon le souhait des organisations syndicales. Car d’après Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et de la transformation de la Cnav, une "certaine fébrilité demeure, de la part à la fois des organisations syndicales mais aussi des managers".

A la une

Dialogue social sur l'IA : les recommandations que la commission adresse à la DGT

Le rapport établi par la commission sur l'intelligence artificielle (IA) installée par Elisabeth Borne en août 2023 a été remis le 13 mars au président de la République. Le document public s'accompagne d'une partie non publique, plus intéressante, destinée à la direction générale du travail (DGT), avec des recommandations détaillées précisant les modalités possibles des mesures envisagées. Y figurent l'idée d'un accord national interprofessionnel (Ani) sur l'IA ainsi qu'une évolution du code du travail en l'absence d'une appropriation par les entreprises de l'information-consultation du CSE sur l'IA.

L'objet du rapport remis, le 13 mars, au président de la République est vaste : ses recommandations visent à positionner la France comme un acteur clé en intelligence artificielle (IA), via des mesures favorables à l'innovation et à un nouveau compromis sur l'utilisation des données personnelles (lire notre encadré), afin de faire bénéficier l'économie française d'un effet potentiel important sur les gains de productivité.

A la une

Congés payés et maladie : le gouvernement dévoile ses intentions

Le gouvernement a déposé son amendement au projet de loi d'adaptation du droit national au droit de l'Union européenne ce vendredi. Le texte vise à mettre en conformité le code du travail avec la directive européenne de 2003. Le projet de loi sera examiné en séance publique à compter d'aujourd'hui.

Dans la foulée de l'avis rendu par le Conseil d'Etat le 11 mars dernier, le gouvernement a modifié son projet d'amendement et l'a déposé vendredi 15 mars à l'Assemblée nationale dans la perspective de l'examen du projet de loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances, de transition écolo

A la une (brève)

Congés payés et arrêts maladie : la CGT et la CFE-CGC dénoncent le projet gouvernemental

A la suite de l'avis rendu par le Conseil d'Etat sur l'acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie, un amendement du gouvernement est discuté aujourd'hui en première séance publique à l'Assemblée nationale, dans le cadre du projet de loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne (voir notre article dans l'édition du jour).

A la une

CPF : les acteurs de la formation montent au créneau

En attendant l’arbitrage du ministère du travail sur le reste à charge du compte personnel de formation, les acteurs de la formation s’invitent dans la discussion. S’ils s’opposent à l’idée d’un forfait de 10 % du coût de la formation ou d’un ticket modérateur de 100 euros, ils se disent favorables à une participation symbolique, de 50 euros, pour "responsabiliser les acheteurs".

Décidément le gouvernement ne manque pas d’idées sur la question du reste à charge concernant le compte personnel de formation. Mais pour l’heure, aucune ne semble tenir véritablement la corde. Bruno Le Maire avait annoncé, en février, une participation forfaitaire de 10 % du coût des formations.

Chronique

Des messages au "caractère manifestement raciste et xénophobe" adressés dans un cadre privé via la messagerie professionnelle du salarié ne justifient pas un licenciement disciplinaire

Dans cette chronique, Christine Hillig-Poudevigne et Marion Peringuey, respectivement avocate associée et collaboratrice au sein du cabinet YARDS, analysent l'arrêt du 6 mars 2024 aux termes duquel des courriels racistes et xénophobes envoyés depuis la messagerie professionnelle peuvent relever de la vie personnelle du salarié.

Dans un arrêt du 6 mars 2024, la Cour de cassation rappelle avec fermeté que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée.