Selon les premiers résultats de l’édition 2024 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, et publiée hier, "l’engouement autour de l’actionnariat salarié se confirme en 2023". L’an passé, 38 opérations collectives ont été menées par des entreprises du SBF120, "sous forme d’augmentations de capital réservées aux salariés ou de cession d’actions existantes".
ActuEL RH
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Santé des apprentis : publication d'un guide à destination des CFA
26/03/2024
Un guide intitulé "Promotion de la santé chez les apprentis" est publié par le ministère du travail. Ce document vise à sensibiliser et à accompagner les centres de formation des apprentis (CFA) vers une meilleure prise en compte des enjeux de santé de leurs apprentis. Il est présenté sous la forme de six fiches thématiques :
Ariane Koelbli vient d’être nommée directrice des ressources humaines et de la culture d'entreprise de l’assureur Allianz Partners qui regroupe Mondial Assistance, Allianz Assistance et Allianz Travel (22 000 salariés).
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TDF s’engage pour plus d’égalité et pour mieux accompagner la parentalité
29/03/2024
Assurer l’égalité femmes-hommes, faciliter l’équilibre parentalité/travail et prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement, tels sont les principaux objectifs d’un accord applicable jusque fin 2027 chez TDF. Pour ce faire sont notamment institués des congés supra-légaux et "une politique proactive" en matière de mixité des emplois.
"Chez TDF, l’égalité professionnelle est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur. Grâce à une politique sociale innovante et ambitieuse, en particulier en termes de parentalité, nous oeuvrons pour permettre à chacun et chacune de concilier au mieux vie personnelle et professionnelle", s’est félicité Christophe Maximilien, DRH de TDF à l’annonce de la conclusion d’un accord sur ces sujets au sein du groupe.
La répartition des dépenses du Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle, officiellement lancé le 18 mars, charrie encore des interrogations.
Le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) a officiellement été lancé le 18 mars, a annoncé l’Assurance maladie le même jour. Le dispositif doit financer la prévention des risques liés aux manutentions manuelles de charge, postures pénibles et vibrations mécaniques.
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Entreprise de moins de 50 salariés : pas de cumul de mandat de délégué syndical et de représentant syndical au CSE
27/03/2024
La désignation dérogatoire prévue par le code du travail d'un délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés n'a pas pour conséquence de rendre applicable la possibilité de désigner un représentant syndical auprès du CSE de ces entreprises. Il en est de même de la désignation dérogatoire d'un délégué syndical résultant d'une disposition conventionnelle.
La désignation d'un délégué syndical (DS) est réservée aux entreprises de 50 salariés et plus. Toutefois, l'article L. 2143-6 du code du travail autorise la désignation d'un délégué syndical parmi les élus du CSE.
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La carte des 243 unités de contrôle de l'inspection du travail
26/03/2024
Un arrêté du 19 mars 2024, paru ce week-end au Journal officiel, répartit les 243 unités de contrôle de l'inspection du travail sur le territoire métropolitain et dans l'outre-mer. Rappel : ces unités de contrôle (UC) sont le premier échelon de l'inspection du travail, elles remplacent depuis 2014 les anciennes sections d'inspections du travail.
Un décret du 22 mars 2024, paru ce week-end au Journal officiel, met en oeuvre le Comité national pour l'emploi prévu par la loi sur le Plein emploi publiée fin 2023, dans le cadre de la création de France travail, l'organisme qui chapeaute désormais tous les opérateurs en matière d'emploi.
Ce comité, dont les missions s'avèrent larges (voir l'article L.5311-9 du code du travail), est censé :
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De la gestion administrative au recrutement, comment l'intelligence artificielle bouscule les pratiques RH
26/03/2024
Selon le cabinet Emerton Data, deux évolutions sont à prévoir avec l’émergence de l’intelligence artificielle dans la fonction RH : une diminution des postes dédiés à l'administratif et au recrutement ainsi qu'une redéfinition des responsabilités RH. Avec, à la clef, une dimension plus stratégique, via un rôle de "conseil renforcé".
"L’intelligence artificielle améliorera de 30 % à 40 % la productivité de la fonction RH et permettra sa montée en puissance par l’accroissement de sa dimension stratégique". Voici, résumé par Aimé Lachapelle, co-fondateur et associé d’Emerton Data, un cabinet conseil spécialisé en data et en intelligence artificielle, l’apport de ces technologies pour les professionnels RH.
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L’U2P défend bec et ongles le compte épargne-temps universel
26/03/2024
Si le projet d’accord sur le "Pacte de la vie au travail" ne comporte pas la mention du compte épargne-temps universel, l’U2P se dit prête à convier les organisations syndicales à une négociation spécifique sur le sujet. Pour le syndicat patronal, ce dispositif ne requiert "aucune démarche administrative supplémentaire" pour l’employeur.
L’Union des entreprises de proximité (U2P) a créé la surprise lors des négociations sur le "Pacte de vie au travail" en défendant bec et ongles le projet de création d‘un compte épargne-temps universel. Au point où le mouvement patronal se dit prêt à lancer une offensive contre le Medef et la CPME, en invitant les organisations syndicales à une négociation bis sur le sujet, en l’absence du dispositif dans le projet d’accord.