ActuEL RH

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La collaboration entre un service de santé au travail et un médecin de ville est désormais possible

Dans les zones caractérisées par un nombre insuffisant de médecins du travail, le service de prévention et de santé au travail peut collaborer avec un médecin de ville pour assurer le suivi médical des travailleurs. Les conditions de cette collaboration sont précisées.

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail prévoit la possibilité pour un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) de collaborer avec un médecin de ville, dit "médecin praticien correspondant", dans des zones caractérisées par un nombre insuffisant de médecins du travail. L’objectif est d’assurer le suivi médical des travailleurs non soumis à des risques professionnels justifiant un suivi renforcé (article L.4623-1, IV du code du travail).

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Quelles sont les conséquences pour un salarié d'être déclaré inapte au cours d’un congé formation ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Que prévoit la loi lorsqu'un salarié qui suit une formation dans le cadre de son CPF ou d'un projet de transition professionnelle est déclaré inapte ? 

Le code du travail ne prévoit pas de dispositions particulières pour ce cas de figure qui articuleraient les règles de l'inaptitude avec celles de la formation. 

Dès lors, rien n'empêche un salarié en formation longue d'être déclaré inapte. 

Quelles sont les conséquences de cette inaptitude pour l'employeur ? 

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RH : Ce qui change au 1er janvier 2024

Contrat de travail, emploi, formation professionnelle, arrêts de travail, fraude sociale… La nouvelle année sera synonyme de nouveautés. Voici les principales mesures RH qui entrent en vigueur au 1er janvier 2024.
Contrat de travail
Refus de deux CDI et perte des droits au chômage : de nouvelles obligations pour l’employeur
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Précisions en matière de contestation de la désignation de la délégation du personnel au CSE central

Le CSE d'établissement (CSEE) peut remplacer ses membres titulaires au CSE central (CSEC) dont les mandats ont cessé, mais pas les suppléants, sauf disposition conventionnelle le prévoyant. Tout litige relatif à la désignation de la délégation du personnel au CSEC relève de la compétence du tribunal judiciaire du lieu où la désignation est destinée à prendre effet.

Chaque entreprise qui comprend au moins deux établissements distincts et qui atteint le seuil de 50 salariés, doit mettre en place un CSE d’établissement (CSEE) par établissement et un CSE central d’entreprise composé de membres, titulaires et suppléants, élus par chaque CSEE. Les suppléants étant tenus de remplacer les titulaires en cas d’indisponibilité temporaire de ces derniers, qu’en est-il lorsque deux représentants d’un même CSEE, titulaire et suppléant au sein du CSE central, rompent leur contrat de travail et par conséquent leur mandat ?

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Les allocations de présence parentale et de proche aidant étendues à Saint-Pierre-et-Miquelon

Deux décrets du 29 décembre 2023 étendent à Saint-Pierre-et-Miquelon l'allocation journalière de présence parentale (AJPP), l'allocation journalière de proche aidant (AJPA) et la majoration du complément familial. 

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Le dispositif des emplois francs est prolongé jusqu'au 31 décembre 2024

Pour mémoire, il s’agit d’une aide aux employeurs qui embauchent, en CDI ou en CDD d’au moins six mois, des demandeurs d’emploi ou des jeunes suivis par une mission locale, lorsqu’ils résident dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). 

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La lutte contre la fraude à l'activité partielle renforcée

Un décret du 29 décembre 2023 complète les finalités du traitement automatisé des données à caractère personnel relatif à l'activité partielle afin de permettre à l'inspection du travail de réaliser des contrôles et de lutter contre la fraude.

Ainsi, outre : 

  • la gestion, le contrôle et le suivi des demandes préalables d'autorisation de placement en position d'activité partielle de salariés et des demandes d'indemnisation ;

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La prolongation du CSP jusqu'au 31 décembre 2024 agréée

Les deux avenants qui prolongent le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) jusqu'au 31 décembre 2024 ont été agréés par deux arrêtés du 27 décembre 2023 (pour Mayotte) et du 28 décembre 2023 (pour le reste du territoire). 

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La loi de finances pour 2024 est publiée

La loi de finances pour 2024 du 29 décembre 2023 a été publiée ce week-end au Journal officiel. 

► Frais de transport, jeunes entreprises innovantes, versement transport en Ile-de-France,..., nous reviendrons en détail sur les mesures qui intéressent les services RH dans une prochaine édition.

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Le plafond de la sécurité sociale est publié au Journal officiel

Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale ont été publiées au Journal officiel du 29 décembre.

Comme le Boss l’avait annoncé, le plafond mensuel passe de 3 666 euros à 3 864 euros, soit une hausse de 5,4 %.

Les valeurs du plafond de la sécurité sociale pour 2024 sont donc :