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La réforme de la VAE est prête

Mise en place du portail France VAE, procédure, accompagnement, financement, congé : un décret du 27 décembre 2023 détaille l'ensemble des modalités de mise en oeuvre de la réforme de la VAE. Présentation de ces nouveautés.

La loi Marché du travail du 21 décembre 2022 a réformé la validation des acquis de l’expérience (VAE). Le décret du 27 décembre 2023 fixe les conditions de mise en œuvre de cette réforme dont l’objectif est, pour le ministère du travail, "de simplifier, moderniser et sécuriser ce dispositif".

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Formation syndicale : publication de la liste des centres de formation

Est publié au Journal officiel du 29 décembre 2023, l’arrêté fixant la liste des organismes dont les stages ou sessions de formation ouvrent droit au congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés, au congé de formation économique et santé et sécurité des membres du comité social et économique (CSE) ainsi qu'au congé de formation du conseiller du salarié.

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Revalorisation du taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle et d'APLD au 1er janvier

Un décret du 27 décembre 2023  relève à 8,30 euros le taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur à compter du 1er janvier 2024 et à 9,22 euros le taux horaire minimum de l'allocation versée aux employeurs qui bénéficient de l'activité partielle de longue durée (APLD) au titre des heures chômées à compter du 1er janvier 2024.

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Refus de deux CDI et perte des droits au chômage : la procédure applicable au 1er janvier 2024

Un décret 28 décembre 2023 apporte les précisions nécessaires pour que la nouvelle procédure d'information de France Travail par l'employeur, en cas d'un refus d'un CDI par un salarié en CDD ou un salarié intérimaire, entre en application.

La procédure est en vigueur depuis hier ! Depuis le 1er janvier 2024, pèse sur les employeurs une obligation d'information relative aux refus de CDI par un salarié en CDD ou un salarié intérimaire. Le décret du 28 décembre 2023 est paru juste à temps au Journal officiel de vendredi.

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France compétences fixe la liste annuelle des métiers émergents ou en particulière évolution

La commission de la certification professionnelle de France compétence a établi, par une décision du 21 décembre 2023, la nouvelle liste des métiers considérés comme particulièrement en évolution ou en émergence. Cette liste remplace, à compter du 1er janvier 2024, celle fixée pour l'année 2023.  

Les certifications professionnelles correspondant à ces métiers bénéficient d'une procédure simplifiée d'enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (C.trav., art. L. 6113-5 et R. 6113-10).

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Le contrat de professionnalisation expérimental prolongé en 2024

Le ministre du travail, Olivier Dussopt, a annoncé hier que le contrat de professionnalisation expérimental est reconduit pour une durée d'un an, soulignant qu'il constitue "un levier efficace de recrutement en contrat durable dans les métiers en tension et adapté aux enjeux du plein emploi [qui] bénéficie aux personnes inscrites à France Travail".

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"Erasmsus de l'apprentissage" : la loi est publiée

La loi du 27 décembre 2023 visant à faciliter la mobilité internationale des alternants, pour un "Erasmus de l'apprentissage" a été publiée hier au Journal officiel. 

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L' employeur peut-il imposer une clause de domiciliation dans un contrat de travail ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Toute restriction à la liberté de choisir son lieu de domicile doit-elle être encadrée ? 

La jurisprudence accepte que l'employeur intègre une clause de domiciliation dans le contrat de travail à condition que cette restriction soit indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et proportionnée compte tenu de l'emploi occupé, du travail demandé et du but recherché.

A défaut, la clause contractuelle pourrait être déclarée nulle. 

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[Diaporama] Les cinq événements RH de 2023 qui impacteront l'année 2024

Quels sont les sujets de l'année écoulée qui vont continuer à occuper les professionnels RH dans les mois à venir ? Nous en avons choisi cinq : la gestion des congés payés en cas de maladie, le traitement des abandons de poste, la mise en oeuvre de la loi sur le partage de la valeur, l'emploi des seniors et les aspects RH de l'organisation des Jeux Olympiques à Paris à l'été 2024.