Les contributions de 25% sur les indemnités de mise à la retraite, et de 50% sur les préretraites d'entreprise, dues entre le 11 octobre et le 22 décembre 2007 ne donneront lieu à aucun redressement, si elles sont versées au plus tard le 31 mars 2008. 

Lorsque, à l'issue d'un CDD, la relation contractuelle se poursuit par un CDI, la durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat. Pour la cour de cassation, cette règle s'applique même si le CDI commence 10 jours après la fin du CDD, dès lors qu'il est conclu pour le même emploi, aux mêmes conditions.

Une salariée se plaignant de harcèlement démissionne et abandonne son poste aussitôt. La société lui demande de reprendre son activité avant de la licencier pour faute grave. Impossible, précisent les juges : selon les termes de la lettre, la salariée n'avait pas la volonté claire et non équivoque de démissionner. Requalifiant la rupture, ils concluent à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cinquième vague trimestrielle de l'Observatoire des acteurs du travail réalisée par Ipsos confirme la concentration des inquiétudes des salariés sur la question du pouvoir d'achat. Le niveau de rémunération est désormais la principale préoccupation de plus de la moitié des salariés (52 %), largement devant le maintien de l'emploi (27 %) et le temps consacré au travail (17 %).

Une entreprise relevant de la convention Syntec propose à ses salariés « cadres à mission » de signer une convention de forfaits jours. Un salarié refuse et réclame le bénéfice des majorations pour heures supplémentaires alors même qu'il perçoit le salaire des cadres sous forfaits jours. Il les obtient : en l'absence d'adhésion expresse à la convention de forfait, les heures supplémentaires lui sont dues