Selon une étude publiée, hier, par le cabinet de recrutement Robert Walters, près de neuf cols blancs sur 10 souhaitent voir leur entreprise adopter ce nouvel aménagement du temps de travail. Une tendance encore plus marquée chez les jeunes (92 % des 30-39 ans) et les femmes (94 %). La semaine de quatre jours ne signifie pas pour autant travailler moins. 74% des cadres sondés souhaiter conserver le même nombre d’heures de travail et les répartir sur quatre jours. Seuls 21 % des cadres sont disposés à réduire leurs heures, quitte à ce que leur rémunération diminue.

Selon le baromètre d’Epsor, une société spécialisée en épargne salariale et retraite, révélé hier, 25 % des 350 entreprises interrogées avouent ne pas avoir pu répondre aux attentes exprimées par les salariés et les organisations syndicales dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. À l’inverse, 12 % ont surpassé les demandes exprimées.

Un décret du 5 juin 2023 modifie le taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle et de l'allocation d'activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable (APLD) applicable à Mayotte à compter du 1er mai 2023, date de la dernière augmentation du Smic.

Ainsi, le taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle applicable versée à l'employeur est relevé à 7,09 euros.

Sont étendus par des arrêtés publiés au journal officiel du 3 juin 2023, les accords et avenants relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :

• banque populaire : accord du 19 décembre 2022 ;
• charcuterie de détail : avenant n° 46 du 8 novembre 2022 ;
• chaussures (détaillants) : avenant n° 102 du 7 novembre 2022 à l’accord du 27 mai 2021;
• propreté : avenant n° 1 du 10 janvier 2023 à l’accord du 3 février 2022 ;
• sport : avenant n° 175 du 29 novembre 2022.

Le questions-réponses sur l'abandon de poste a été retiré du site du ministère du travail. Interrogé, ce dernier répond que '"compte tenu des interrogations soulevées par cette FAQ et également portées dans le cadre de contentieux contre la FAQ auprès du Conseil d’Etat, il est apparu que celle-ci ne permettait pas en l’état, contrairement au but poursuivi, d’éclaircir les modalités d’application du nouveau cadre juridique.

Après le Syntec qui a instauré, en janvier dernier, un congé exceptionnel pour la salariée faisant face à une interruption spontanée de grossesse, la branche de l’expertise en automobiles vient d’annoncer une initiative similaire.

Dans un questions-réponses, le ministère de l'éducation apporte des précisions sur la réforme des lycées professionnels. 

S'agissant de la gratification qui sera versée aux lycéens professionnels, il est précisé qu'elle entrera en vigueur dès la rentrée scolaire 2023. Le premier versement aura lieu en janvier 2024, pour la période allant de septembre à décembre 2023.