Ce n’est plus une surprise mais la Drees le rappelle dans une étude publiée, le 5 mars : dans l’immense majorité des cas ce sont les mères qui prennent en charge l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle au sein des couples.
Dans son discours de clôture des 9èmes rencontres pour le travail et l'emploi qui se sont tenues hier, la ministre du Travail n’a pas mâché ses mots : les négociations sur le "Pacte de la vie au travail" doivent mener à améliorer le taux l’emploi des seniors, ce dernier étant "le cœur de notre bataille pour le plein emploi". Elle insiste, "nous jouons là une partie absolument majeure, la réforme des retraites ne sert à rien si nous n’avons pas la capacité à travailler sur l’emploi des 60-64 ans".
Si l’entrée dans la vie active est moins "déstabilisante que prévu", les jeunes cadres estiment ne pas avoir toutes les cartes en main pour réussir leur intégration, selon une étude de l’Apec publiée le 29 mars. En réalité, il leur manque trois types de repères. Primo, ils estiment de pas avoir assez d’informations sur le fonctionnement du monde du travail, notamment d’un point de vue légal et administratif (système d’imposition, cotisations sociales, prise de congés ou encore d’arrêts maladie, éléments constitutifs d’un contrat de travail…).
24 % des entreprises ne savent pas si elles sont concernées par le volet social de la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), applicable depuis le 1er janvier 2024. Laquelle est encore perçue comme "une contrainte réglementaire complexe, technique et inadaptée à la réalité de leurs activités".
Selon une note de France stratégie, publiée hier, "quel rebond local après les pertes d’emplois massives ?", les auteurs analysent, à l’aune de la crise financière de 2008-2009, la capacité des régions touchées à absorber ce choc social. Leur conclusion est sans ambages : le retour à une situation d’avant-crise reste difficile. Le taux d’emploi ne repart pas à la hausse mais se contracte davantage : "alors que le décrochage initial de l’emploi salarié était en moyenne de 2,7 % en 2009 par rapport à ces zones, il est de 4,3 % en 2019.
Dès qu’il a connaissance de la date de la fin de son arrêt de travail, l’employeur d’un salarié qui a été absent pour maladie professionnelle, ou au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ou 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel doit saisir le médecin du travail pour qu’il lui fasse passer un examen médical de reprise.
Le premier confinement a imposé une mise en place rapide du télétravail pour les métiers ne requérant pas la présence physique des collaborateurs. Cette mise en œuvre sous contrainte a démontré qu’il était possible de fonctionner autrement.
Des arrêtés parus ce week-end au Journal officiel complètent le cadre juridique lié au compte professionnel de prévention (C2P).
Comme annoncé par le ministère du travail la semaine dernière, un arrêté du 1er mars 2024, publié au Journal officiel, le 2 mars, complète la liste des métiers en tension, en incluant l’ensemble des métiers agricoles relevant des quatre familles professionnelles suivantes, quelle que soit la région :
Publié au Journal officiel du 3 mars, un arrêté du 19 février 2024 fixe la liste des organisations syndicales représentatives dans le secteur des entreprises du bâtiment employant moins de 10 salariés :