Lundi 10 mars, les sénateurs ont voté un report de quatre ans de l'obligation de publier un rapport de durabilité pour les entreprises assujetties à la directive européenne CSRD (corporate sustainability reporting directive), à compter des exercices 2025, avec l'approbation du gouvernement.

Face aux mutations du marché de l’emploi et aux défis croissants de l’insertion professionnelle, France Travail et Prism'emploi, la fédération patronale du travail temporaire, ont signé une convention-cadre d’une durée de trois ans.

Ce partenariat vise notamment à "faciliter le retour à l’emploi des publics qui en sont les plus éloignés, en particulier les travailleurs handicapés, les jeunes, les seniors et les bénéficiaires du RSA".

Dans un courrier adressé le 7 mars à François Bayrou, Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, demande au Premier ministre "quatre éclaircissements majeurs" au sujet de la concertation lancée le 27 février sur les retraites. Elle veut tout d’abord des précisions sur l’objectif de ces discussions, en rappelant à François Bayrou que la lettre de mission demandait de "rétablir l'équilibre financier des retraites à horizon 2030", alors que "l'objectif initial était de financer l'abrogation de la réforme pour qu'elle soit neutre pour les finances publiques".

La page des confinements et des couvre-feux de la crise sanitaire est tournée, mais cinq ans après l’épidémie de Covid (et du variant Omicron), les habitudes sont bien ancrées : le télétravail s'est durablement installé dans le paysage professionnel, selon une étude de l’Apec publiée hier. Deux tiers des cadres du secteur privé télétravaillent désormais au moins une fois par semaine, soit quatre points de plus qu’en 2021 et la quasi-totalité des cadres et managers (95 %) se disent favorables au télétravail. Surtout, 82 % d’entre eux sont opposés à sa suppression.

Le groupe Cegos publie une guide méthodologique pour accompagner les entreprises dans le déploiement de l’intelligence artificielle générative dans les entreprises. Il propose une approche progressive qui suppose d’établir un diagnostic des besoins, puis une phase d’acculturation, avant un déploiement centré sur les processus métiers ainsi qu’un renforcement des compétences cognitives de l’ensemble des collaborateurs pour sécuriser les usages.

En fonction de critères et d’exemples ou de cas d’usages, ce modèle définit quatre profils correspondant à quatre niveaux de maturité.

Promesse de campagne d'Emmanuel Macron en 2017, le bonus-malus, mis en place en 2019, consiste à moduler la contribution patronale d'assurance chômage (entre 3 % et 5,05 %) en fonction de l'usage des contrats courts ; le taux standard étant de 4,05 % (4 % au 1er mai 2025).

Ce dispositif s'applique à sept secteurs d'activité. Un peu moins de 30 000 entreprises, soit environ 15 % des entreprises françaises de 11 salariés ou plus, sont actuellement concernées.