Alors que le LaborIA, laboratoire de recherche-action pour appréhender les effets de l’intelligence artificielle (IA) sur l’avenir du travail, s’est précédemment intéressé aux impacts de l’IA au travail, il propose désormais des ressources pour les TPE/PME afin qu’elles aient la capacité de "répondre aux enjeux du déploiement de l’IA".

Trois outils ont récemment été mis à disposition par le LaborIA :

A l’occasion de la Journée nationale du sommeil du 14 mars 2025, l’INRS rappelle dans un communiqué quatre clefs de compréhension sur les risques liés au travail de nuit pour agir en prévention :

Les entreprises adaptées (EA) et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) bénéficient d'aides au poste quand elles embauchent des personnes en situation de handicap respectant certains critères. Ceux-ci sont actualisés par un arrêté du 12 mars 2025 qui abroge un précédent arrêté du 19 avril 2022.

Si le projet professionnel du demandeur d'emploi comporte la recherche d'une activité salariée et si ce projet est suffisamment établi, le contrat d'engagement définit les éléments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi (ORE) que le demandeur d'emploi est tenu d'accepter. Ces éléments comprennent la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le salaire attendu (article L.5411-6-1 du code du travail).

Un décret du 21 mars 2025 habilite huit nouveaux territoires pour mener l'expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée".