Plus de la moitié des réclamations adressées à la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) concerne l'emploi. Avec 6 222 réclamations en 2007, leur nombre a augmenté de plus de 50 % en un an. Parmi les motifs de discrimination, l'origine arrive en tête (27,16%), suivie par la santé et le handicap (21,68 %).
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A la une (brève)
Lien de subordination : seules les conditions réelles de travail comptent !
05/02/2008
Un serrurier-menuisier, bien qu'inscrit sur le registre de la chambre des métiers en tant qu'indépendant, doit être considéré comme salarié dès lors qu'il ne dispose d'aucune clientèle propre, d'aucun stock de matériel personnel, qu'il est entièrement à la disposition de l'entreprise suivant des horaires imposés en utilisant une carte de pointage et qu'il est rémunéré en fonction du nombre d'heures travaillées multiplié par un taux horaire invariable.
Revue de presse
Pouvoir d'achat : le gouvernement met la pression sur les branches
05/02/2008
"L'Etat épingle les branches ", titre Challenges. Manifestement, le gouvernement ne veut pas assumer seul la morosité ambiante sur le pouvoir d'achat.
Selon Les Echos, " l'Etat pointe la responsabilité du patronat dans plusieurs branches ".
A la une
Le prestataire de service doit conserver son autorité sur les salariés mis à disposition
07/02/2008
Dans le cadre de prestations de services, des salariés sont mis à la disposition d'autres entreprises pour réaliser un projet spécifique. De telles opérations peuvent constituer un prêt de main-d'oeuvre illicite. Si le prestataire continue à exercer son autorité sur ces salariés, c'est un indice attestant de la régularité de l'opération rappelle la Cour de cassation.
C'est une pratique courante dans le domaine informatique : des entreprises prestataires de services mettent à la disposition d'entreprises utilisatrices des salariés dont la mission est de mettre sur pied un projet informatique. Pratique licite à condition qu'elle ne camoufle pas un prêt de main-d'oeuvre exclusif à but lucratif réprimé par l'article L.125-3 du Code du travail.
A la une
Elections prud'homales : les obligations des entreprises
05/02/2008
Les entreprises ont des obligations déclaratives à effectuer pour l'établissement des listes électorales. Les salariés doivent être consultés sur les données prud'homales les concernant (collège, section, commune d'inscription). Cette consultation doit débuter au plus tard le 15 février 2008. Les salariés ont 15 jours pour formuler des observations.
Les prochaines élections prud'homales auront lieu le 3 décembre 2008.
Tous les salariés, demandeurs d'emploi ou employeurs, quelle que soit leur nationalité, ont le droit de voter aux élections prud'homales, dès lors qu'ils sont inscrits sur les listes électorales. Pour le savoir, la situation des salariés s'apprécie au 28 décembre 2007.
Selon le premier baromètre de l'abondement et des versements volontaires dans les plans d'épargne salariale (PEE et PERCO), le montant des versements effectués par les salariés dans le Perco a fortement augmenté en 2007. Le baromètre met également en lumière le potentiel important d'abondement inutilisé par les salariés.
Leader en France de l'épargne salariale, Natixis Interépargne a publié le 31 janvier 2008 le "premier baromètre de l'abondement et des versements volontaires dans les plans d'épargne salariale " (plan d'épargne d'entreprise - PEE - et plan d'épargne pour la retraite collectif - Perco -).
Ce baromètre étudie le comportement des entreprises et des salariés en matière d'épargne salariale pour les années 2006 et 2007.
Le décret du 31 janvier 2008 sur la gratification des stages est paru au Journal officiel. Les stages de plus de 3 mois devront être obligatoirement rémunérés dès le premier jour du stage à hauteur de 12,5 % du plafond horaire de sécurité sociale. Par mois, les stagiaires percevront en 2008 398,13 €. Les entreprises devront tenir à jour une liste des conventions de stage.
Le décret sur la gratification des stages était attendu depuis presque deux ans, après la promulgation de la loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances qui posait le principe d'une gratification obligatoire.
Le 1er février, le décret du 31 janvier 2008 a été publié au Journal officiel après plus de 5 mois de discussions avec le Comité de suivi des stages dont les principales propositions n'ont pas été entérinées par le gouvernement.
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Représentativité syndicale: la CGT avance ses revendications
04/02/2008
Pour la CGT, la représentativité syndicale ne peut pas reposer uniquement sur le seul nombre d'adhérents. "Un syndicat ne doit-il pas répondre à deux critères fondamentaux que sont le respect des valeurs républicaines et l'indépendance vis-à-vis de l'employeur ? ", s'interroge la confédération dans une note de problématique.
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Mise à disposition par l'employeur d'outils issus des nouvelles technologies
04/02/2008
L'ACOSS rappelle dans un document synthétique le régime social applicable aux outils issus des nouvelles technologies (ordinateurs, progiciels, logiciels, téléphones portables...). Elle explique le régime d'exonération de cotisations prévu par la loi de finances pour 2008 pour le don de matériel informatique entièrement amorti par l'entreprise.
Un employé d'une station service sur une autoroute bénéficie d'une pause de 30 minutes par jour. Il demande son paiement. La Cour de cassation lui donne raison. Ce temps de pause devait être considéré comme du temps de travail effectif car le salarié était à la disposition de son employeur pour participer à l'activité de l'entreprise.