Une caissière de supermarché, promue chef de groupe, travaille successivement  à Chalons, Torcy puis Auxerre. Elle refuse d'aller à Nevers malgré la clause de mobilité. Elle est licenciée pour faute grave. Selon la Cour, son refus peut  "constituer un manquement à ses obligations contractuelles mais ne caractérise pas, à lui seul, une faute grave ".

Un salarié est à tort licencié pour faute grave. Il réclame le paiement de son préavis inexécuté. L'employeur refuse au motif qu'il était en congé maladie au moment de son licenciement. La Cour de cassation ordonne le versement de cette indemnité. L'inexécution du préavis résultait de la décision de l'employeur de l'en priver et non de la maladie du salarié.

Xavier Bertrand, ministre du Travail, a annoncé le 30 janvier 2008 la publication imminente d'un décret sur la gratification des stages. Ce décret prévoit que tous les stages de plus de 3 mois seront rémunérés à partir du 1er jour du 1er mois à partir de 30 % du smic. Les entreprises bénéficieront d'une franchise de cotisation à hauteur de 30 % prise en charge par l'Etat. Par ailleurs, un registre des stagiaires devra être tenu par les entreprises.