En 2024, les organismes de formation peuvent transmettre, à l'administration, leur bilan pédagogique et financier jusqu'au 31 mai 2024.
La campagne 2024 de transmission par les organismes de formation de leur bilan pédagogique et financier (BPF) prend fin le 31 mai 2024.
Alors que Gabriel Attal doit annoncer sa réforme dimanche prochain, l'Unédic, organisme paritaire de gestion de l'assurance chômage, publie ses indicateurs clés.
Au 4e trimestre 2023, 3,8 millions de personnes sont prises en charge par l'assurance chômage. Parmi elles, 2,7 millions sont indemnisées (+ 5 % par rapport au 4e trimestre 2022). L'Unédic note une dégradation globale du marché du travail.
L'employeur, tenu à une obligation de reclassement en matière de licenciement économique, doit tout mettre en œuvre pour éviter les conséquences négatives sur l'emploi et doit toujours pouvoir justifier qu'il a correctement répondu à cette obligation.
Dans cette affaire, un enquêteur privé s'était livré, à la demande du directeur de la sécurité d'une célèbre enseigne suédoise, à la collecte d'informations à caractère personnel sur des salariés en libre accès sur internet.
Obligation essentielle du contrat de travail à la charge de l’employeur, le paiement du salaire représente la contrepartie du travail fourni par le salarié. Une décision du 7 mai 2024 nous rappelle que si le versement du salaire doit obligatoirement s’accompagner d’une remise d’un bulletin de paie, cette formalité ne justifie pas son paiement effectif.
Sur son portail internet, l’Urssaf annonce activer des mesures d’urgence pour accompagner les usagers dont l’activité a été affectée par les récentes inondations survenues dans la région Grand Est.
L’Urssaf "fera preuve de compréhension face à un retard de déclaration", si l'entreprise est "dans l’impossibilité temporaire de réaliser [ses] déclarations du fait des inondations".
Sophie Degardin est nommée directrice des relations humaines de Verspieren, courtier en assurances.
Diplômée d’une maîtrise en sciences et gestion en ressources humaines de l’université de Lille, Sophie Degardin a débuté en 1999 en tant que RRH chez Atos puis Bureau Veritas, et, à partir de 2006, en tant que DRH et directrice des affaires générales de la Mutuelle Interiale. Avant de rejoindre le groupe Vespieren, Sophie Degardin était DRH de Maisons et cités à Douai depuis 2018.
En principe, en cas de modification de la situation juridique de l'employeur, les conventions et accords collectifs de travail ne sont pas transmis au nouvel employeur. Le nouvel employeur n'est donc en principe pas tenu par les accords collectifs qui liaient le précédent employeur.
S'endormir au travail constitue-t-il une faute du salarié ?
Non, pas nécessairement. En effet, l'endormissement du salarié au travail peut résulter du comportement de l'employeur qui méconnaît son obligation de préserver la santé de ses salariés en ne respectant pas le droit au repos.
Un arrêt de la Cour de cassation du 12 décembre 2018 illustre clairement ce cas.
La ministre du travail a reçu mardi 21 mai les représentants CFE-CGC, Force Ouvrière et CFDT. Catherine Vautrin leur a présenté les pistes de réforme en précisant que les arbitrages sont encore en cours. Le gouvernement envisage :