Dans une actualité datée du 2 avril 2025, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) indique que les rescrits opposables seront progressivement ajoutés "dans le but de renforcer l’accessibilité au droit en matière de cotisations et de contributions sociales".
Lorsque ces rescrits porteront sur des dispositifs qui font déjà l’objet d’une rubrique du Boss, ils seront disponibles à la fois dans l’espace dédié et dans la rubrique thématique.
Le dynamisme qui caractérisait le marché de l'emploi des cadres ces dernières années marque désormais le pas. Selon la dernière étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée hier, les entreprises prévoient de recruter 292 600 cadres en 2025, soit une baisse significative par rapport aux 303 400 embauches réalisées en 2023. Ce repli illustre un retournement de tendance préoccupant après l'euphorie post-Covid.
Benjamin Maurice prend la tête de la Direction générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Un décret du 2 avril 2025 acte cette nomination annoncée mercredi en Conseil des ministres. Il succède ainsi à Jérôme Marchand-Arvier.
Renouvelée à son poste après la censure du gouvernement Barnier, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet a rencontré hier matin la presse lors d'un rendez-vous organisé par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis). L'occasion de faire un tour complet des dossiers qui l'occupent actuellement et dans les mois à venir.
Le guide d’aide à la décision pour les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) institués par la loi n° 93-121 du 27 janvier 1993 a été actualisé le 24 mars 2025 (en pièce jointe).
Depuis quelques années, des collectifs de salariés d’un nouveau genre se créent dans de grandes entreprises. Pour certaines, la thématique est l’écologie, pour d’autres la santé et plus particulièrement le retour de salariés après un cancer, ou enfin les pairs-aidants, sujet qui concernerait 4,5 millions de salariés en France.
On évoque ces collectifs comme une "révolution silencieuse dans les entreprises". Mais pourquoi ?
L'opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP) entame une profonde mue numérique. Pointé du doigt par la Cour des comptes dans un rapport publié en février dernier, cet organisme, qui fédère 54 branches professionnelles, a décidé de riposter en engageant une refonte complète de son système d'information.
Après la CFDT, la CGT a décidé à son tour de signer le projet d'accord national interprofessionnel du 18 février 2025 sur la gouvernance paritaire des groupes de protection sociale (GPS).
Un salarié protégé est licencié pour motif économique, après autorisation de l’inspecteur du travail. Il conteste cette autorisation de licenciement devant le juge administratif, mais celui-ci le déboute, par une décision devenue définitive. Le salarié saisit alors le juge prud’homal, pour remettre en cause la légitimité de son licenciement : il soutient, notamment, que le licenciement est nul car son contrat de travail était toujours suspendu par un arrêt de travail d’origine professionnelle, faute pour l’employeur d’avoir organisé la visite médicale de reprise.
D’après la 7e édition de l’enquête Mercer/ YouGov, 44 % des salariés du panel bénéficient aujourd’hui d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de leur entreprise. Pourtant, 75 % d’entre eux considèrent ces dispositifs comme un levier d’attractivité et de fidélisation. C’est pourquoi les attentes à ce sujet sont fortes : 69 % d’entre eux considèrent que leur employeur a un rôle à jouer dans la préparation de leur retraite. A ce sujet, 57 % pensent que la mise en place d’une cotisation régulière est la meilleure option.