Déborah Penaud est nommée DRH de Qobuz, plateforme française de streaming et de téléchargement musical. Elle intègre également le comité de direction.
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La Cour des comptes insiste sur la nécessité de réexaminer le bien-fondé des exemptions ou exonérations de cotisations sociales dont bénéficient les compléments de salaire tels que la participation, les heures supplémentaires ou les titres restaurant. Une recommandation réitérée à l'occasion de l'examen du PLFSS pour 2025.
Participation, titres-restaurant, intéressement, protection sociale complémentaire, heures supplémentaires...
A la une (brève)
Le gouvernement transmet aujourd'hui au Sénat sa version du PLFSS pour 2025 remaniée
08/11/2024
Le gouvernement transmet aujourd'hui au Sénat le texte du PLFSS pour 2025 afin qu'il puisse l'examiner à son tour après l'impossibilité pour les députés de finir son examen.
L’entreprise a mis au point un parcours d’intégration, adapté à chaque profil d’alternant en situation de handicap, qui démarre dès que l’embauche est confirmée. Les explications de Julie Legoubin, cheffe de projet diversité & inclusion.
En 2020, Schneider Electric a créé un dispositif d'accompagnement des alternants en situation de handicap. Aujourd’hui, 100 % des 115 jeunes qui optent pour cette voie de formation vont au bout de leur projet de formation, avec un taux de réussite de 95 % aux examens. Un tiers d’entre eux poursuivent leurs études ou décrochent un emploi, dans l’entreprise, dans le cadre d’un contrat en CDD, CDI ou via l’intérim.
Chronique
Le développement des compétences, la nouvelle mission prioritaire des DRH
12/11/2024
Cyril Cuënot et Laura Ollivier, respectivement senior associé et senior manager chez Sia Partners, délivrent un vade-mecum aux directions des ressources humaines pour accompagner la transformation des métiers et anticiper les besoins en compétences futures
Face à des attentes du marché en constante évolution, les organisations intensifient leurs efforts d'innovation pour s'adapter à de nouveaux besoins économiques, technologiques, écologiques et humains. Cette dynamique constante et soutenue engendre une véritable transformation des emplois et des compétences qui la soutiennent.
A la une
Les télétravailleurs déclarent de meilleures conditions de travail et une meilleure santé
08/11/2024
Alors que le télétravail régulier fait partie du quotidien pour plus de six millions de salariés, que pensent-ils de leurs conditions de travail en présentiel et à distance ? Quel est l’impact sur leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle ? Et sur leur santé globale ? La Dares nous donne quelques éclairages sur cette question dans cette deuxième étude.
"Le télétravail améliore-t-il les conditions de travail et de vie des salariés" ?
A la une (brève)
Apprentissage : Astrid Panosyan-Bouvet favorable à une modulation de l’aide en fonction de la taille de l’entreprise
08/11/2024
Lors son audition, le 5 novembre, devant la commission des affaires sociales du Sénat, sur les projets de loi de finances et le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a indiqué sa préférence sur la modulation de l’aide à l’apprentissage "non pas en fonction du diplôme préparé mais en fonction de la taille de l’entreprise".
Le groupe Diot-Siaci, spécialisé dans le conseil et du courtage en assurance de biens et de personnes pour les entreprises vient d’annoncer l’acquisition du cabinet Oasys & Cie pour créer un nouvel acteur du conseil en ressources humaines. Concrètement, la nouvelle structure, forte de 800 collaborateurs, proposera "une offre unique sur le marché couvrant un champ d’expertise RH à 360°".
A la une (brève)
BNP Paribas s’engage à verser un salaire "décent"
08/11/2024
Dans le prolongement du premier texte signé en 2018, BNP Paribas a conclu, le 4 novembre, avec la fédération européenne UNI Europa un nouvel accord qui renforce le socle social de référence commun. Doté de neuf chapitres (droits syndicaux, RSE, télétravail, gestion de l’emploi et des compétences…), il entrera en vigueur le 1er décembre prochain pour une durée de quatre ans et s’appliquera à l’ensemble des 183 000 collaborateurs, présents dans 63 pays.
Trois personnes sur quatre estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. C’est ce que révèle l’enquête Ifop sur l’égalité des chances menée pour le compte de l’Agefiph, de l'Adapt et du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), le 5 novembre.
Par ailleurs, 62 % des personnes en situation de handicap estiment qu’il est difficile de trouver un emploi, contre 35 % pour les personnes valides. Le taux de chômage des personnes handicapées était de 12 % en 2023, en baisse de six points toutefois par rapport à 2020.