actuEL RH

Le 02/02/2024
Chronique

Traiter enfin l’enjeu des seniors dans l’entreprise (2/2)

Dans le second volet de cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH à revisiter leurs politiques RH. Objectif ? Appréhender cette population comme les autres, c'est-à-dire aussi bien les autres. Voici comment.

Le 01/02/2024
A la une

Rapport au travail : les 18-30 ans, une génération exemplaire ?

© Getty Images

A rebours des idées reçues, le rapport de Terra Nova et de l’Apec sur le rapport au travail des actifs de moins de 30 ans met en évidence une génération engagée et motivée par leur évolution professionnelle. D’où la nécessité pour les DRH de renouer le lien de confiance avec la jeune génération tout en proposant des méthodes de management plus participatives.

Le 01/02/2024
A la une

Pas d'expertise risque grave pour le CSE qui ne prouve pas l'existence d'un risque grave et actuel

Getty

Impossible pour le comité social et économique de déclencher une expertise pour risque grave en invoquant un risque général de souffrance au travail en se fondant seulement sur des documents trop anciens pour attester d'une dégradation des conditions de travail.

Réagir (2 commentaires)
Le 01/02/2024
Chronique

L’essor des congés individuels

Dans cette chronique, Arnaud Gilberton, co-fondateur d'Idoko, un cabinet en ressources humaines, met l'accent sur l'individualisation croissante des congés permettant de prendre en compte des réalités et aspirations hétérogènes de salariés. Il met toutefois en garde contre le risque d'iniquité entre salariés.