actuEL RH
Le 29/01/2024
A la une
Discrimination du salarié protégé : des indemnités mais pas de nullité du licenciement
Si le licenciement du salarié protégé a été autorisé, ce dernier peut demander au conseil de prud'hommes des dommages et intérêt en raison de sa discrimination syndicale, mais il ne peut contester son licenciement.
Le 29/01/2024
Chronique
La qualité du travail : un nouvel outil pour repenser nos approches de l’entreprise
Dans cette chronique, Alain Petitjean, directeur associé du Groupe Alpha, pose les bases d'une revalorisation du travail axée autour d'un dialogue fort structuré sur des valeurs partagées.
Le 29/01/2024
A la une (brève)
Obligation de sécurité de l'employeur : l'exemple d'un salarié qui boit de l'eau non potable à l'étranger
Le 29/01/2024
A la une (brève)
Des taux de travail dissimulé les plus élevés dans la construction et l’hôtellerie-restauration
Le 26/01/2024
A la une
Salarié protégé : quand les accusations de délit à l'encontre d'un supérieur ne sont pas étayées
Un salarié protégé dénonçant de bonne foi un délit ou un crime ne peut pas être licencié pour ce motif, mais le Conseil d'Etat considère qu'il n'est pas de bonne foi s'il accuse un supérieur hiérarchique de pratiques illégales sans apporter d'éléments factuels.
Le 26/01/2024
A la une
Après la décision du Conseil constitutionnel les mesures emploi de la loi immigration pourront entrer en vigueur
Le Conseil constitutionnel a rendu hier sa décision sur la loi immigration. 35 de ses dispositions sont censurées totalement ou partiellement, une grande partie parce qu'elles ne présentent pas de lien direct avec le texte de loi. Les mesures relatives à l'emploi, en revanche, sont sorties indemnes de leur passage sous les fourches caudines des Sages.
Le 26/01/2024
A la une
L’employeur doit-il prendre en charge les frais d'avocat en cas d'agression d'un salarié ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.