Absences et congés
Le 03/03/2010
A la une
AT/MP : soyez précis dans la lettre de licenciement pour motif économique
Un employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail s'il justifie d'un motif économique. Mais dans ce cas, la lettre de licenciement doit expressément mentionner la raison économique, et expliquer pourquoi cette raison rend impossible le maintien du contrat de travail.
Le 26/02/2010
Revue de presse
Comment s'articulent congés de paternité et de naissance ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 17/02/2010
A la une
Une aide financière pour accompagner une personne en fin de vie
L'Assemble nationale a adopté définitivement hier le texte qui crée une allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Versée pendant 21 jours, elle permet de rémunérer, en partie, le congé de solidarité familiale.
Le 16/02/2010
A la une
Maternité : la salariée doit réintégrer son emploi ou un emploi similaire
A la suite d'un congé maternité la salariée doit réintégrer son emploi ou un emploi similaire à celui qu'elle occupait avant son départ. Sinon, elle peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail.
Le 15/02/2010
A la une
Inaptitude : le salarié n'a pas à informer l'employeur d'un recours
Lorsqu'un salarié dépose un recours contre l'avis d'inaptitude prononcé par le médecin du travail, il n'a pas à en informer son employeur. Si l'inspecteur du travail infirme l'avis du médecin, l'employeur ne peut contester cette décision que devant le juge administratif. A défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Le 12/02/2010
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Des propositions pour une réforme du congé parental
Le Haut conseil de la famille a rendu hier son avis sur la réforme du congé parental. Deux pistes sont envisagées : le maintien de la durée du congé parental avec certains aménagements, ou sa réduction mais sous certaines conditions.