Absences et congés
Le 06/12/2011
A la une
Le montant maximal de l'indemnité journalière diminue
Un projet de décret prévoit qu'à compter de 2012, le montant maximal de l'indemnité journalière devrait être calculé sur 50 % de 1,8 Smic.
Le 06/12/2011
Chronique
AT-MP : réserves de l'employeur et truismes des CPAM
Olivier Garand, directeur de la a société Prevantis, cabinet de conseil en ressources humaines, livre un point de vue critique à l'égard des pratiques des CPAM en matière de réserves émises par les employeurs lors de la survenue d'un accident du travail.
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Le 29/11/2011
Revue de presse
Le report des congés en cas de maladie peut être limité dans le temps
Si le salarié qui se trouve dans l'impossibilité de prendre ses congés en raison d'un arrêt maladie doit voir ses congés payés acquis reportés après la date de reprise du travail, il est néanmoins possible de limiter dans le temps cette période de report, décide la Cour de justice de l'Union européenne.
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Le 28/11/2011
Revue de presse
L'obligation de reclassement du salarié inapte s'applique aussi au CDD
Le ministre du Travail vient de le confirmer : avant de pouvoir rompre le CDD pour inaptitude de manière anticipée, l'employeur doit chercher à reclasser le salarié. Et ce, que l'inaptitude soit d'origine professionnelle ou non.
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Le 25/11/2011
A la une
Les congés pour le décès d'un proche vont augmenter
L'Assemblée nationale a adopté en première lecture une proposition de loi visant à porter à 5 jours les congés accordés lors du décès d'un enfant et à 3 jours ceux accordés pour le décès d'un conjoint ou du partenaire lié par un Pacs.
Le 16/11/2011
Revue de presse
Indemnités journalières : 4 jours de carence au lieu de 3
Xavier Bertrand, ministre du Travail, a proposé hier de créer un quatrième jour de carence s'imposant à tous les salariés en cas d'arrêt maladie, au lieu de trois aujourd'hui.
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Le 15/11/2011
A la une
Le salarié doit reprendre immédiatement le travail après la visite de reprise
Lorsqu'un salarié est déclaré apte lors de la visite de reprise qui suit son arrêt maladie, il doit reprendre immédiatement son travail. A défaut, l'employeur peut le licencier pour faute grave.
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