Contrat de travail
Le 18/07/2008
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La mutualisation des licenciements pour inaptitude pas opérationnelle avant 2009
L'article 7 de la loi de modernisation du marché du travail prévoit la création d'un fonds de mutualisation chargé de prendre en charge les indemnités de licenciement pour inaptitude non professionnelle. L'AGS sera l'organisme gestionnaire de ce fonds. Celui-ci devrait être mis en place à partir de 2009.
Le 17/07/2008
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Le reçu pour solde de tout compte reprend vie
En restaurant son effet libératoire, la loi de modernisation du marché du travail a ressuscité le reçu pour solde de tout compte. Ce document retrouve de l'intéret pour les entreprises, à condition qu'elles bannissent les reçus rédigés en termes généraux. Nous vous proposons un modèle de reçu.
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Le 17/07/2008
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Reclassement : l'employeur peut proposer un même poste à plusieurs salariés
L'employeur qui envisage des licenciements pour motif économique est tenu au préalable de rechercher le reclassement des salariés. Si un poste est disponible et peut convenir à plusieurs salariés dont le licenciement est envisagé, il est en droit de leur proposer simultanément.
Le 16/07/2008
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Préavis : le salarié ne peut pas en fixer lui-même les modalités
Le salarié démissionnaire peut-il imposer à l'employeur un préavis plus long que celui prévu par la convention collective ? Peut-il cumuler une demande de dispense de préavis et une indemnité compensatrice de préavis ? A ces deux questions la Cour de cassation répond par la négative. Le préavis en cas de rupture du contrat s'exerce dans un cadre bien défini.
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Le 15/07/2008
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Période d'essai : le contrat ne peut pas imposer son renouvellement
La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être expressément stipulées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. Lorsqu'une convention collective ne prévoit pas la possibilité de renouveller une période d'essai, le contrat de travail ne peut l'imposer. La clause prévoyant un tel renouvellement est nulle.
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Le 10/07/2008
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Lettre de licenciement économique : soyez précis
La lettre de licenciement doit être précise et suffisamment motivée. En cas de licenciement pour motif économique, le salarié doit non seulement avoir connaissance des raisons économiques qui justifient son licenciement, mais également des conséquences détaillées sur son emploi ou son contrat.
Le 09/07/2008
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Licenciement : le salarié sans papier a droit à une indemnité d'un mois
La situation irrégulière d'un salarié au regard du droit de séjour constitue une cause de licenciement. L'employeur doit alors verser une indemnité de licenciement forfaitaire égale à un mois de salaire. Il en est ainsi même lorsqu'il ignorait la falsification par son salarié de la carte de résident.