Durée du travail et rémunération
Le 27/06/2014
A la une
Temps partiel : votre branche a-t-elle prévu des dérogations aux 24 heures ?
A partir du 1er juillet, les entreprises qui signent des contrats de travail à temps partiel devront prévoir une durée minimale de 24 heures. Toutefois, des accords de branche peuvent prévoir une durée moindre. A ce jour, 18 accords de branche ont été conclus et 7 ont déjà été étendus.
Le 24/06/2014
Revue de presse
L'Igas et l'IGF proposent une réforme de l'épargne salariale
Le rapport de l'Igas et de l'IGF sur l'épargne salariale a été rendu public en fin de semaine dernière. Il préconise de faire évoluer les dispositifs existants, à cadre législatif constant, sans négociation interprofessionnelle sur le sujet.
Le 20/06/2014
A la une (brève)
La maternité, moins pénalisante dans le public que dans le privé
Avoir deux enfants ou plus dans le privé entraîne pour les femmes plus de conséquences négatives sur l'évolution de leur salaire que pour les femmes qui travaillent dans le public, estiment deux chercheurs du Centre d'études de l'emploi (CEE). Explications.
Le 19/06/2014
A la une
Temps partiel : le ministère du travail va sécuriser les dérogations à la durée de 24 heures
Le gouvernement planche actuellement sur une sécurisation des demandes de dérogations dans le cadre du nouveau régime du temps partiel qui a institué une durée minimale de 24 heures, qui entre en application le 1er juillet.
Le 16/06/2014
A la une
Forfait jours : ne négligez pas l'entretien de suivi
Parce que l'entretien de suivi des salariés en forfait jours participe de la santé du salarié en permettant d'évaluer régulièrement sa charge de travail, il ne doit pas être pris à la légère. Une position que Florence Canut, professeur à l'Université Lyon 2, a détaillée lors du colloque annuel du Laboratoire social de l'université de Montpellier le 6 juin dernier.
Le 06/06/2014
Synthèses
Journée de solidarité : ce que vous pouvez faire
Dans de nombreuses entreprises, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée, en contrepartie de laquelle l'employeur paye une contribution autonomie solidarité de 0,3%. Rappel des règles régissant cette journée.
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Le 27/05/2014
A la une
Temps partiel : l'organisation du travail mise à mal par les 24 heures
Le 1er juillet, les entreprises qui embauchent à temps partiel devront assurer aux salariés recrutés au moins 24 heures de travail, à moins de pouvoir se prévaloir de l'une des dérogations prévues par la loi ou d'être couvertes par un accord de branche étendu. Mais pour un certain nombre d'entre elles, c'est un vrai casse-tête. Illustration.
Le 26/05/2014
A la une
Trente-six nouveaux employeurs s'engagent pour l'équilibre des temps de vie
Lancée en 2013 par le ministère des Droits des Femmes, la charte quinze engagements pour l'équilibre des temps de vie vise à promouvoir une culture managériale plus souple, plus respectueuse de la vie privée des salariés et intégrant leurs contraintes personnelles. Les 36 nouveaux adhérents de la charte ont été reçus jeudi dernier par Najat Vallaud Belkacem.