Durée du travail et rémunération
Le 19/08/2013
A la une
Frais professionnel : le salarié ne doit pas être lésé par la somme forfaitaire
Lorsque le salarié perçoit une somme forfaitaire pour ses frais professionnels dont le montant est fixé par son contrat de travail, celle-ci ne doit pas être manifestement disproportionnée au regard du montant réel des frais engagés. C'est ce que vient de décider la Cour de cassation dans deux arrêts récents.
Le 30/07/2013
Revue de presse
Les salariés travaillent plus de 35 heures
Selon une étude du ministère du travail, la durée du travail des salariés à temps complet a augmenté de 2003 à 2011. Elles est supérieure à 35 heures, la durée habituelle hebdomadaire pour une semaine normale étant de 39,5 heures.
Le 29/07/2013
A la une
La plasturgie sécurise ses forfaits jours
Droit d'alerte, encadrement des durées quotidienne et hebdomadaire de travail, suivi de la charge de travail… Telles sont les principales mesures figurant dans l'accord sur les forfaits jours, signé par la fédération de la plasturgie, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC. Explications de Mathieu Dufour, directeur des affaires sociales de la fédération de la plasturgie.
Le 17/07/2013
Revue de presse
Bien choisir son dispositif de partage des profits
Croissance Plus vient de diffuser un guide à destination des entreprises pour choisir le dispositif de partage des profits le plus adapté à leurs besoins. Outre les dispositifs bien connus de participation et d'intéressement, d'autres peuvent présenter un intérêt certain pour de jeunes entreprises qui se lancent comme le BSPCE.
Le 12/07/2013
Revue de presse
Déblocage de l'épargne salariale : à quelle date l'achat doit-il être effectué ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Réagir (1 commentaires)
Le 09/07/2013
A la une
Déblocage de l'épargne salariale : informez les salariés avant le 29 août
La loi sur le déblocage exceptionnel de la participation et l'intéressement impose aux entreprises d'informer les salariés de la possibilité de débloquer par anticipation jusqu'à 20 000 € avant le 31 décembre 2013. Cette information doit intervenir le 29 août au plus tard. Nous vous proposons un modèle de note d'information à remettre au salarié.
Le 08/07/2013
A la une
L'abondement de l'employeur est compris dans le déblocage exceptionnel
Une circulaire questions réponses du ministère du travail répond à l'une des interrogations des DRH et des gestionnaires des fonds de l'épargne salariale : l'abondement de l'employeur est bien compris dans le déblocage exceptionnel de l'épargne salariale.
Réagir (4 commentaires)
Le 08/07/2013
Revue de presse
Seules 11 % des entreprises dématérialisent leur bulletin de paie
Un sondage réalisé par l'ANDRH fin juin révèle que seules 11 % des entreprises dématérialisent aujourd'hui leur bulletin de paie. Pourtant, 70 % d'entre elles se déclarent favorables à cette pratique.