Vos chroniques
La QVT : maintenir un bruit d’actions et pas seulement un bruit de fond
actuEL-RH donne régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Nicolas Héron, directeur des relations sociales et de la santé au travail de Métro France, détaille les motivations et les enjeux qui ont conduit à la signature d'un nouvel accord sur la qualité de vie au travail en juin 2021 dans un contexte de crise sanitaire inédit.
L’après-enquête pour harcèlement moral et sexuel : une étape clé souvent négligée
Les consultants du cabinet Plein Sens analysent pour actuEL-RH les sujets d'actualité RH. Ce mois-ci, Mathilde Fochesato, consultante senior, insiste sur la nécessité d'engager des actions correctrices à la suite d'une enquête sur un cas de harcèlement moral ou sexuel, que le cas soit avéré ou non.
Comment encadrer les manifestations de convictions religieuses en entreprise ?
Anne Leleu-Eté et Marine Jégou, avocates au sein du cabinet Axel Avocats rappellent les règles applicables au fait religieux au sein des entreprises, dégagées par la Cour de cassation. Une décision, de la CJUE du 15 juillet 2021 pourrait toutefois rebattre les cartes.
Extension du passe sanitaire : Les bonnes pratiques juridiques pour les DRH
Gwladys Beauchet et Antoine Gravereaux, avocats associés au sein du cabinet DS Avocats, soulignent les points de vigilance que les entreprises doivent avoir à l'esprit lors de la mise en oeuvre du passe sanitaire.
Pas de paiement des heures de délégation au-delà du crédit d’heures en l’absence de circonstances exceptionnelles
Anne Leleu-Eté et Marine Jégou, avocates au sein du cabinet Axel Avocats analysent les derniers arrêts rendus par la Cour de cassation en matière de rémunération des heures de délégation des représentants du personnel en cas de circonstances exceptionnelles.
Développer l’agilité de votre entreprise
Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les DRH à renforcer l'agilité de leur entreprise en dépassant les rigidités. D'une part, en décentralisant les décisions au plus près des enjeux. D'autre part, en allégeant le cadre de l'organisation du travail pour favoriser la réactivité.
Droits humains, RH, intelligence artificielle et recrutement
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Imane Bello, avocate et chargée d’enseignement en éthique des systèmes d’intelligence artificielle à Sciences Po Paris et Emmanuel Daoud, avocat associé, tous deux au sein du du cabinet VIGO, se penchent sur le recours à l'intelligence artificielle dans le recrutement et aux risques juridiques qui peuvent en découler.
Maintien des garanties de protection sociale complémentaire aux salariés suspendus pour manquement à leur obligation vaccinale : les mystères de la chambre haute
Louis Ladaigue, avocat au sein du cabinet Fromont Briens, analyse les conséquences pratiques et les difficultés issues de la disposition de la loi du 5 août 2021 qui permet le maintien des garanties de protection sociale complémentaire pendant la suspension du contrat du travail s'agissant des salariés soumis à l'obligation vaccinale.
Les intelligences artificielles dans le recrutement et la lutte contre la discrimination
Dans cette chronique, Philippe Desprès, avocat of counsel, et Nicolas Etcheparre, collaborateur, au sein du cabinet Skadden mettent en garde sur les risques de discrimination liés à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement.
Protection sociale complémentaire : le décret sur les catégories objectives est enfin publié
Dans cette chronique, Benoît Dorin, avocat au sein du Cabinet Chassany, Watrelot et Associés, décrypte la portée du décret du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d’une couverture de protection sociale complémentaire collective.